惩罚相结合；(四)建立、完善妇女社会保障制度。第四条 各级人民政府领导本行政区域内的妇女权益保障工作。市、区、县人民政府成立妇女权益保护委员会，下设办事机构， 的；(三)在孕期、产期、哺乳期内的；(四)有法律、行政法规规定的其他情形的。各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女 ...
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并完成义务教育。适龄女性儿童少年因患疾病或者其他特殊情况需要免予入学或者延缓入学的，由其父母或者其他监护人提出申请，经当地县级以上人民政府教育行政部门或者乡镇人民政府 从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需 ...
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享有特殊劳动保护。禁止安排女职工从事国家法律规定的禁忌性劳动。女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)受到特殊保护。5、减少妇女贫困人口数量， 和住院分娩条件。巩固发展妇幼保健机构和妇幼保健网络，加强对妇幼卫生人员的培训和管理，提高妇幼卫生人员业务水平。--坚持计划生育基本国策，加强计划生育服务网络 ...
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男女同工同酬至在全省城乡实现男女同值工作同等报酬。4．保障女职工享有特殊劳动保护至进一步改善女职工的劳动条件。至解决女职工在劳动中因生理特点遇到的 技术，降低新生儿窒息发生率，减少和消除因孕期、产期和哺乳期不良因素导致的儿童智力损害。至加强儿童卫生保健的理论研究与适宜技术推广。继续推广和应用计划免疫、 ...
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条 县以上各级人民政府设立妇女权益保障机构，负责协调、督促和检查有关部门和单位的妇女权益保障工作。妇女权益保障机构下设办事部门，负责日常工作。第四条 职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或取消其福利待遇；不得安排其从事有毒有害和繁重体力劳动以及国家规定的其他禁忌从事的 ...
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第一条为维护和保障妇女合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《吉林省实施〈中华人民共和国妇女权益 ，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育手术规定的休息期间，晋级、晋职不受影响。关联法规：全国 ...
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城镇职工生育保险制度，并完善配套政策措施，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。至引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。有组织地开展劳务 生殖健康服务，加强对孕产妇产前、产时和产后的保健服务，加强孕期、产期和哺乳期女工的劳动保护，为下一代的孕育提供良好环境。至对全省各级各类从事助产 ...
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团体、企业事业单位应当重视培养、选拔少数民族妇女干部，民族自治州、自治县和民族乡的领导成员中应当配备少数民族妇女干部。各级妇女联合会及其团体会员可以向国家机关、社会 、哺乳期受特殊保护，并依照相关规定享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资 ...
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少年儿童入学接受义务教育。适龄女性少年儿童因患疾病或其他特殊情况需要免予入学或延缓入学的，应由其父母或其他监护人提出申请，经县级以上教育主管部门或乡级人民政府批准 和劳动条件，保护女职工的劳动安全和健康，禁止安排女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护， ...
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人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利。各单位在安排女职工的工种、劳动任务以及经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护等方面，必须 ：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定（1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次 ...
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