的通知》(国发(1989)31号)以及人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》(人计发(1990)20号)要求，结合我区实际，特制 。各机关、事业单位支付职工工资，不论资金来源如何，不论以何种形式支付工资，凡属工资总额计算范围的，均凭《工资手册》到银行支付。第六 ...
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提前或越级晋升的宏观控制指标核定事业单位提前或越级晋升工资的指标，按单位上报人事部门的年末统计年报人数的3%计算。此次实施，为1997年至1998年度，两年 ，报省人事厅备案。市、州、省直管市、林区对所属部门(单位)和县(市)如何审批，由各地结合本地区实施情况自行决定。中央各部委托地方代管的在鄂事业 ...
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和按规定发放的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于工资总额组成内容的，均纳入工资基金管理范围之内。工资总额的组成内容，按国家统计局的有关规定执行。 手册》，经同级劳动部门核准签章后，送开户银行据以支付工资。企业经济效益比计划有增减时，主管部门应按规定计算出实际工资额，由同级劳动部门在不超过上级下达的 ...
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的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。集体企业职工工资收入的总水平应与本企业生产经营成果相联系 包括股金分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出贡献 ...
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人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，现通知如下：一、在职人员死亡一次性抚恤金。计发基数为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和 发〔１９９２〕３２号）规定的项目；２、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发 ...
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的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。 集体企业职工工资收入的总水平应与本企业生产经营成果相联系 股金分红和物价补贴）可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出贡献的 ...
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生产、工作骨干和科研、技术人员。上述百分之四十的调整面，按省、市、自治区计算，由各省、市、自治区革委会掌握。是否留机动数，由各省、市、自治区自行 总局，根据上述有关规定，制定具体办法，下达执行。 集体所有制企业、事业单位职工的工资如何调整，可由各省、市、自治区革命委员会根据本通知规定的精神，按照本地区 ...
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该企业1986年9月30日属于调整范围内的中方职工人数人均每月增加1.80元计算，从1986年10月1日起调整. 三、增资指标的下达.市属外商投资企业的 档案工资.原经市劳动局核定的实得工资基数均不得变动. 九、主管部门是中央单位的在京外商投资企业是否调整档案工资，以及如何调整，由其主管部门和企业自行 ...
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企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。对于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的问题，以研究，现通知如下：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者 ...
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附加工资、奖金、津贴等，不论其内部分配形式如何，均包括在工资基金管理范围之内。工资总额的组成，暂按国家统计局的规定执行。另外，还包括1988年省规定 实行工资总额与经济效益挂钩的企业，应将核定的工资总额基数和按规定计算的效益工资，列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理，按月使用新增效益工资 ...
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