考录制度，各级各类事业单位也应积极探索建立考录制度，把大中专毕业生作为补充和扩大人才队伍的主要来源，优先录用有基层工作经验的人员，从源头上把 其领衔主持研究本地林业发展战略等重大问题；积极探索与国内外著名高校联合办学、委托培养的方式和途径培养林业人才。坚持“来去自由”的方针，研究制定鼓励海外高级林业 ...
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。一、向火炬公司提出申请，并签定有关协议或合同。二、由投资者或投资者委托单位向管委会办公室提出申请，并提交以下文件：１、高新技术产业立项申请报告；２、 、本科以上的留学生，由市人事局、市人才交流中心优先审批办理。２、企业招聘干部、引进各类专业科技人才、技术工人，特别是高新技术项目负责人，凡符合市引进 ...
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办法适用于市属国有改革改制企业产权交易。关于进一步深化国有企业改革有关问题的补充规定市深化国有企业改革领导小组办公室为了进一步加快我市市属国有企业改革步伐，根据 独立工矿区、企业退休人员居住比较集中的企业生活区由市劳动和社会保障部门暂委托企业管理。市劳动和社会保障部门对符合过渡管理条件的企业（含中央、 ...
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住宅区物业管理工作进行监督、指导和协调。第四条物业管理实行业主自治管理与委托物业管理企业管理相结合的原则。第五条物业管理企业按照国家、省和 ；(二)拟定业主委员会章程；(三)通过招标、招聘等形式确定一个物业管理企业管理住宅区物业，依法与其订立、变更、解除物业管理委托合同；(四)审议物业管理企业年度管理 ...
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含跨行业规划乙级的单位)资质的初审。(二)主要依据《城市规划设计单位资格管理办法》(建设部建规[1992]494号)、《城市规划设计单位资格管理补充规定》(建设部建规[1993]112号)、《浙江省城市规划设计单位资格管理办法(暂行)》(浙建规[1992]232号)。(三)服务程序1、申报审批资质所 ...
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含跨行业规划乙级的单位)资质的初审。(二)主要依据《城市规划设计单位资格管理办法》(建设部建规(1992)494号)、《城市规划设计单位资格管理补充规定》(建设部建规(1993)112号)、《浙江省城市规划设计单位资格管理办法(暂行)》(浙建规(1992)232号)。(三)服务程序1、申报审批资质所 ...
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可依法解除劳动关系。3、对已经领取工商营业执照从事个体经营，或被其它用人单位招聘，有事实劳动关系的人员，企业可以按照《企业经济性裁减人员规定》(劳部发 负责本行政区域内下岗职工的管理服务工作。要利用现有的就业服务等工作机构，补充得力人员，成立国有企业下岗职工再就业服务机构，积极开展职业指导、职业介绍、 ...
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指导和服务工作的水平。进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。应届高校毕业生的招聘活动应在前一年的11月20日以后开展，主要在校园内举行；各 企业单位实行全员劳动合同制。切实落实企业的用人自主权，鼓励企业根据实际需要自主招聘录用高校毕业生，不受指标限制。?(二)进一步完善和严格执行“就业准入制度”。对 ...
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的建设，在发展和规范省融资中心业务的基础上，发挥省级专业银行融资市场的补充作用，在各市地建立省融资中心办事处，尽快形成全省融资网络。提倡和发展以票据 ，运用先进的技术手段进行信息集散、展销洽谈、信息检索、转让拍卖、招商招标、委托代理、培训示范、联销代销、信贷融资、纠纷调处、市场调查以及多种咨询服务。并 ...
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骨干队伍的建设。要注意选拔和培养学科带头人和中青年骨干。提倡向全社会公开招聘，引进高层次人才，努力创造有利于人才成长的环境；积极推行研究生兼任助教、 招生和就业制度。在改进国家招生计划工作的同时，学校可以根据社会需求增加委托培养、定向培养和自筹经费招生的数量。进一步改革毕业研究生的就业制度，完善毕业生 ...
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