册等有关资料;必要时,可提请审计等部门予以配合。第十七条用人单位缴纳的工伤保险费,企业在管理费中列支,个体经济组织列入成本,国家机关、事业单位及社会团体在行政事业 级。(一)从业人员因工致残被鉴定为一级至四级、退出工作岗位的,享受以下待遇:1、按月发给伤残抚恤金,标准分别为:本人工资的90%、85%、 ...
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机构每月按照职工本人工资的75%至90%发给伤残抚恤金,标准为:四级75%、三级80%、二级85%、一级90%;(二)由社会劳动保险机构发给相当于 ,并严格遵照执行。社会劳动保险机构应当支持和配合劳动行政部门对企业劳动安全卫生和工伤保险工作进行监督检查,被检查企业应当如实提供检查所需的有关资料和情况。 ...
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,由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后,应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤伤残农民工,可选择一次性享受或者长期享受 ...
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保险的,上述待遇均由用人单位支付。 (二十一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,并退出工作岗位的,按照《条例》规定的 伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。扣除缴纳社会保险费后的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 (二十二)职工因工致残被鉴定为五级 ...
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职工因公出差标准报销。因工致残被鉴定为一级至四级并按照本办法领取待遇的,到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按照 直至失去供养条件为止。供养直系亲属的范围、条件按照国家有关规定执行。定期抚恤金的标准为:配偶每月按照本市上一年职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养直系亲属 ...
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的,同级或上级劳动行政部门督促保险机构纠正并补发待遇。 第三十七条工伤保险管理人员失职或徇私舞弊的,其所在单位或者有关部门应当批评教育或给予行政处分 或职工对劳动行政部门作出的工伤责任认定、劳动能力鉴定、伤残等级确定以及保险待遇标准决定不服的,可在决定作出后十五日内向上一级劳动行政部门申请复议或直接 ...
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所在单位向劳动鉴定委员会提出申请,由劳动鉴定委员会组织鉴定。被鉴定者必须具备有效的工伤证明,原始的病历记录,医疗终结证明和近期的各种有关检查结果。有关职业病致残程度 三级80%,四级75%。(二)发给一次性伤残补助金,标准分别为本人工资24个月至18个月。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月 ...
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等有关资料;必要时,可提请审计等部门予以配合。 第十七条 用人单位缴纳的工伤保险费,企业在管理费中列支,个体经济组织列入成本,国家机关、事业单位及社会团体在行政 至十级。(一)从业人员因工致残被鉴定为一级至四级、退出工作岗位的,享受以下待遇:1、按月发给伤残抚恤金,标准分别为:本人工资的90%、85% ...
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(含差旅费)。第二十八条跨统筹地区或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面 《条例》和本办法办理。第三十三条职工因工死亡的,其直系亲属一次性工亡补助金的标准为60个月的自治区上年度职工月平均工资。因工死亡职工供养亲属范围,按照 ...
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工作岗位,办理退休,由社会保险管理机构按月发给定期伤残抚恤金至死亡时止。定期伤残抚恤金的标准为:一级的为本人工资的90%;二级为85%; 保险费由社会保险管理机构委托企业开户银行代为扣缴,转入社会保险管理机构在银行开设的“工伤保险基金专户”,银行按城乡居民同期存款利率计息,所得利息并入基金。当年结余的 ...
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