起来。劳动部门和群团组织要做好信息筛选、就业服务和权益维护等工作，给求职者提供良好的就业工作岗位。 3．加强组织机构建设，完善就业服务体系。进一步完善市 家庭”子女在完成学业的同时又掌握一技之长，从根本上解决贫困家庭子女今后的就业问题。 （五）重点发展以二产类培训为主的技能型培训，强化职业技能鉴定，为 ...
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专业技术人员提高自主创新能力，重在对企业专业技术人员实际贡献的评价，加大工作力度，落实企业专业技术人员职称评审相关政策。一是降低工农业生产一线专业技术 管理有关问题的通知》，制定全省事业单位专业技术岗位设置新标准，对全省事业单位专业技术岗位进行重新设置，2008年完成全省事业单位专业技术岗位设置工作。 ...
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有关规定，结合我市实际情况，现就贯彻《江苏省企业职工基本养老保险规定》的若干问题提出以下处理意见：一、按锡政发（2008）103号文规定在2008年底前 超过原郊区老办法计发水平的210%。十三、对年满45周岁的女职工实行工作岗位按期申报制度。工作岗位分为干部、管理（或技术）、工人三类。干部是指原国家 ...
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》（辽政发[2008]16号）精神，根据新的形势和工作要求，市政府现就进一步做好全市促进就业工作有关问题通知如下：一、加强组织领导，进一步完善政府促进 、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者和棚户区改造回迁下岗失业人员。要通过公益性岗位援助等多种途径，对所有就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，各级财政对 ...
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政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩主要包括：完成生产工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新及安全生产 从部队复员分配到机关事业单位的；以工代干回到工人岗位工作的；原停薪留职又回到工作岗位的，以上人员从事本工种工作23年以上或工龄28年以上的也可申报 ...
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及转制为企业的事业单位除外。符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编 ，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。 为优秀等次的工作人员，在同等条件下可被优先聘用。第二十六条事业单位工作人员在现工作岗位以来，凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。有 ...
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的实际情况，因地制宜，原则上执行本规范的工作标准。一、岗位设置数据处理中心的工作岗位依据实际工作需要设置。各岗位的具体人数根据实际工作量确定。在实际工作 工作中出现的各种情况，考核录入人员的录入速度及质量，限时解决问题的能力，计算机操作知识以及大系统V3．0版本的使用水平；计算机汉字录入速度是上机操作 ...
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会计软件应注意软件的合法性、安全性、正确性、可扩充性和满足审计要求等方面的问题，以及软件服务的便利，软件的功能应该满足本单位当前的实际需要，并考虑 会计岗位包括直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。 三、电算化会计岗位和工作职责一般可划分如下：1．电算主管：负责协调计算机及会计软件系统的 ...
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(1)党、政、群机关和国家权力机关、审判机关、检察机关在干部工作岗位上的全民所有制在职工作人员；(2)当年的军队转业军官；(3)企、事业单位全民在职干部； 面试。面试形式为口度或模拟测试，主要了解考生口头表达能力、对问题反应的灵敏程度、报考岗位业务熟悉程度和举止仪表等。面试以百分制打分。由用人单位有关 ...
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