十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的 不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前 ...
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精心组织，周密部署。各区、市直各主管部门要成立事业单位人事制度改革组织领导及其工作机构，按照市委、市政府部署开展所属事业单位聘用制改革的调查研究、方案制定、宣传发动 补助1个月基本工资（按本人辞职前12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等 ...
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对应级别最高档)。提前退休人员的退休费比例可按其到法定退休年龄时的工作年限计算。机关顶岗人员及机关工勤人员提前退休参照上述标准提高岗位工资。为解决 地做好人员分流。(一)实行分级、分部门(单位)负责制。各部门(单位)的人员分流工作，由所在部门(单位)党委(党组)负责实施，主要领导同志负总责，并确定一位 ...
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至其居住所在地街道(镇)劳动部门。由其按照有关规定负责发放退休费、报销医药费等日常管理工作。(二)企业宣布破产后需给职工办理退休的，破产企业应在上级主管部门指导下 满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作年限未满1年的按1年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算标准为职工本人在解除合同前12个月的 ...
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领取的除外。第十条 待业保险期限，根据待业人员待业前的工作年限(不包括上次待业前的工作年限)计算。待业前工作满一年不足两年的，待业保险为六个月； ；(二)患病或非因工(因公)负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同或聘用合同的；(三)劳动合同制职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施 ...
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责任。第三章 劳动合同第十九条 劳动合同应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式 五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年 ...
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广大乡镇企业职工合法权益，构筑我省和谐社会的迫切需要。各级各有关部门要将此项工作列入重要议事日程，按本通知要求认真抓好贯彻落实。 二00五年四月十日 关于 按参保后期间的实际缴费年限计算。职工过去已参加企业职工基本养老保险的，原缴费年限与在乡镇企业工作期间的实际缴费年限可合并计算。参保职工达到法定退休 ...
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第十四条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并被确认丧失工作能力的；(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的；(三)女性国家公务员在孕期、产期 人员重新工作后，再次被辞退的，其发放辞退费的时间按其重新工作年限计算。第二十一条出现下列情况之一的，停发辞退费：(一)发放期限界满；(二)重新就业 ...
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，按各种固定资产生命周期的平均值计算，不按财务折旧年限计算。固定资产折旧的计算，按照各种固定资产生命周期的平均值，采用直线折旧法重新核算其折旧额，不 (一)按照鲁价格发[2002]107号文件和本次通知要求的各项内容，对本市审价工作做出的全面总结。(二)设区城市政府所在地供水企业的审价结论及价格、建设 ...
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报考条件国民教育序列大学本科毕业(一般应有学士学位)、工龄3年以上的在职人员(工作年限计算截止到2006年7月31日)。重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员。 。四、录取我校自主设定录取标准、招生规模，并根据考生考试成绩和平时工作、思想政治表现，择优录取。对于提供虚假信息的考生，我校不予录取，责任 ...
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