法规（1）条第二条本办法所称农民工工资保证金(以下简称“保证金”)是指在工程开工之前由建设工程项目审批行政部门负责通知并监督建设单位按照工程合同价款的3％向 规定支付工程款的，由建设单位足额补缴。第十条保证金退还按以下程序进行：(一)工资发放情况公示。工程交工后，建设单位在施工现场农民工集散场所公示本 ...
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水平发放过高的企业进行适当限制。去年人均工资发放水平已达全市平均水平一倍以上的，今年原则上应不加工资，非加不可的企业，将对其超过部分按 2．企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九、 ...
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实现利润作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应按1994 下，由委、办、局按扶办企业或控股方企业的工资发放水平进行控制。 四、特殊行业的工资调控办法1、政策性亏损的少数行业，以完成市下达的 ...
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过高的企业征收帮困基金。一、缴交范围，1998年人均工资发放水平超过1997年全市平均工资200%的独立核算的国有企业、国有控股企业和集体企业。 二、 基金。 三、列支渠道、征收权限、基金使用，仍按上海市劳动局《关于对工资水平发放过高的企业征收帮困基金的意见》(沪劳综发[95]105号)文件规定执行 ...
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，但个别地方还存在拖欠教师工资的现象。为切实做好教师工资的发放工作，根据《国务院办公厅关于保障教师工资按时发放有关问题的通知》(国办发(1997)27号)精神 在财政部门下达的教育事业费经费预算内，统筹安排好用于教师工资方面的经费开支，在保证教师工资发放的基础上，视财力情况安排事业发展经费。 三、各级 ...
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企业经市财政部门和劳动部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的，其工资发放在 工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅 度以内 比例时，如上年按规定标准列支的人平工资总额低于本通知定额计税工资标准的，可按本通知同档次定额计税工资核定挂钩比例和相应调整考核指标。 ...
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办法。部分控股(集团)公司、企业集团公司(以下简称控股公司)，要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、 ，按照市劳动和社会保障局《关于对本市市属控股公司本部实行工资发放管理办法意见的通知》(沪劳保综[2000]10号)文的规定执行。(三)挂钩办法本市地方 ...
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统一要求，按照规定的程序编报部门预算。包干经费数额由省财政厅下达部门预算控制数时通知单位。 五、相关配套政策1、纳入收入分配制度改革范围的省属事业单位，新增 厅等有关部门，要对事业单位收入分配制度改革实施情况及时进行检查。凡事业单位工资发放中违反人事和财经纪律的，一经调查核实，要予以通报批评，并视情节 ...
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工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。(九)加强工资总额发放管理(1)企业工资发放应严格控制在按上述规定可 和社会保障局、市财政局、市建委及主管部门。区县属建筑施工企业可根据本通知规定，结合区县实际情况，由区县劳动、财税部门商企业主管部门共同确定。...
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综合“零基预算”。预算支出的编制要细化到具体的单位或项目。人员经费：按编制和工资标准核定。公用经费：要分行政、事业及不同的档次定额分别核定。专项经费： ，在没有预算来源情况下不得占用各种专款、融资担保、银行贷款用于预算支出，严禁工资发放有困难的县市超财力建设性融资。三、预算调整的指导监督第十八条 预算 ...
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