与本单位其他职工同等对待。第二十四条用人单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资 依法参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位，其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在 ...
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合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织 1年以上10年以下（含10年）的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人 ...
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1日起施行）目录第一章总则第二章职工的招聘和培训第三章劳动合同和集体合同第四章工资第五章社会保险和福利待遇第六章劳动安全卫生第七章工时和休假第 ，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当具备下列条款 ...
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合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织 １年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资；在本单位工作１０年以上的，从第１１年起，每满１年加发相当于本人 ...
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职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的， 每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费不得 ...
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合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以 单位工作1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于 ...
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企业租赁经营前的债权债务、遗留亏损，及清产核资和资产评估损失由租赁双方按现行规定协商解决，处理办法在合同中规定。对于出租前严重亏损，资不抵债的租赁企业，在核实 原工资和租赁期间按国家规定调整的工资，作为档案工资，允许全民企业按实际，集体企业按年计税标准工资计入成本。第五十二条 严重亏损企业，在租赁初期 ...
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双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门 的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。 ...
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法律法规及规章、政策，总结推广劳动合同管理工作经验；（四）编印劳动合同、集体合同规范文本；（五）办理劳动合同鉴证；（六）指导用人单位和员工依法签订、 的，应在劳动合同期满前３０日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前３０日内重新订立劳动合同；重新订立的 ...
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按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的最低工资标准。第十九条企业工会与企业之间 合同签订以后，应当报送劳动行政部门登记备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十条劳动者因工负伤或患 ...
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