的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。用人单位以周 劳动保障部门可以要求用人单位在一定期限内逐月向其报送工资支付表，监督用人单位的工资支付情况。第四十一条合伙企业拖欠劳动者工资无力支付，有合伙人逃匿的， ...
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新局面。加强人民法院基层建设，要立足实际，突出重点，奋发有为，务求实效。今后一个时期，基层人民法院要在以下三个方面取得明显进展。 (一)全面提高基层法官素质 方面求得实效。罗干同志在讲话中明确提出：各级党委要像解决拖欠教育经费那样解决好法官工资的足额发放问题；要求任何单位和个人都要自觉维护社会主义法制 ...
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工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在 十六条用人单位违反本规定，严重侵害农民工劳动权益，导致发生严重社会安全事件的，由公安机关依法对直接责任人和有关负责人给予处罚；由有关部门提请本级人民政府 ...
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工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在 。医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第三十 ...
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工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在 。医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第三十 ...
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工作机制，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行 农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各用人单位要严格执行最低工资制度，根据政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工 ...
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工作机制，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行 农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各用人单位要严格执行最低工资制度，根据政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工 ...
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，有关部门可依法对有关人员予以制裁。各地、各单位要继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法 、百白破三联、麻疹、乙肝、乙脑、流脑等7种疫苗。对居住时间累计一个月以上的流动儿童按常住人口管理，建立预防接种卡证。 (二十二)进一步搞好农民工 ...
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等相关重大工程项目。抓紧修改完善劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要草案，将有关解决农民工问题的政策措施体现到规划中。配合发展改革委研究提出纳入国民经济和 ，为农民工举报投诉提供便利。要做到有诉必查，及时处理各类拖欠工资的案件。在全年清理的基础上，从第四季度至明年初，开展专项检查，集中打击拖欠 ...
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任务正常，设备亦较完善。只因工人在“五反”时检举了资方的“五毒”行为，资方即怀恨在心，藉口经营困难拖欠工资。工人们为了搞好生产，主动让步，答应资方所欠工资在 是严重违法户，“五反”后对政府不满，仇视工人，抗拒退、补，连续十一个月不发工资，并以歇业解雇威协职工，使职工遭受严重困难，而资方则大吃大喝，存心 ...
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