如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续， 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将 ...
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同意的。第十七条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。解除劳动合同后，企业要将解除合同的日期、原因等情况记 的数额报送企业所在县（市）、区社会劳动保险部门，社会劳动保险部门于十日前通知企业开户银行代为扣缴，转入社会劳动保险部门开设的“退休养老基金”专户。退休养老基金， ...
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权益的。第十八条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门 ，结合我省情况，制定本实施细则。第二条建立国营企业职工待业保险制度，是为了适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间 ...
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和专业人员。第五条企业录用合同制工人，应按照各方自愿，协商一致的原则，签订书面劳动合同。劳动合同的期限，一股三至五年，轻术性较强的工种，劳动合同的期限 1）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理辞退手续。合同制工人按本办法第十二条第一 ...
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职工健康安全的；（三）经企业同意，报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍的；解除劳动合同，应通知本企业工会。第十五条外商投资企业的职工因劳动教养和 十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方提出，方可按劳动合同规定，采用书面形式办理解除劳动合同手续。第十九条外商投资企业发生合并，分立 ...
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能力的，按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心 “离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条 ...
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不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动 有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和 ...
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二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人：(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后 应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得低于 ...
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条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人： (一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后 应在企业经济发展的基础上逐年提高.企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资，不得 ...
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合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同。企业对职工解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。第二十七条 企业所在区(市)职工待业保险机构审查备案，对经审查符合待业保险规定的，由企业通知职工本人在十五日内到户口所在区(市)职工待业保险机构办理待业登记，领取《待业职工 ...
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