、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三 第一、二项规定情形之一的，经济补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入。但是，劳动合同当事人另有约定的，从其约定。有前款第三项规定情形的， ...
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合同发生的争议应当推举代表1至3人参加仲裁活动。第十九条与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 工作人员执行公务；（二）提供虚假情况；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复。关联 ...
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，应当配合现居住地查验成年流动人口婚育证明，依法协助政府做好已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。与流动人口形成劳动关系的用人单位或者个人，应当做好被招用的 和自治区的有关规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收，应当以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收人为计征的参考基本标准，结合当事人的实际 ...
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单位人员的计划生育管理和服务，有聘用单位的由聘用单位负责；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位负责；没有聘用单位且已经与 证明。第四十三条各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算，切实予以保证。逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平，计划生育事业费增长幅度应当高于财政收入 ...
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、方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、工人等 前标准支付工资及各项补贴。第三十七条职工因工负伤医疗终结，经医院证明，县以上劳动鉴定员会确认，不能从事原工作时，享受的待遇：（一）完全丧失劳动 ...
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，提高企业的经济效益都起到了积极作用。企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。与此同时，试点过程中 与净化工资发放渠道结合起来，并在工资收入结构的调整过程中，注意保持工资各组成部分的适当比例关系，以发挥各组成部分的效能作用。同时，要逐步改变奖金 ...
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”的原则，对流动人口计划生育按下列规定进行管理：（一）已婚育龄流动人口由与其形成劳动关系的用人单位或者个人负责管理；（二）城镇住宅小区由城市街道办事处、社区居民 证明的；（三）隐瞒或者编造虚假的生育或者避孕节育情况的；（四）与计划生育证明有关的其他弄虚作假行为。第四十一条违反本办法第三十二条规定被征收 ...
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计划生育事业费纳入本级财政预算，并逐步增加投入，增长幅度应当高于财政经常性收入的增长幅度，保证人口与计划生育工作的正常开展。 任何单位和个人不得截留、克扣、挪用 专业技术人员，由其所在单位或者主管部门解聘专业技术职务，给予开除处分或者解除劳动关系，并由原发证机关吊销执业证书。 第六十一条 违反本条例第 ...
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计划生育事业费纳入本级财政预算，并逐步增加投入，增长幅度应当高于财政经常性收入的增长幅度，保证人口与计划生育工作的正常开展。 任何单位和个人不得截留、克扣、挪用 专业技术人员，由其所在单位或者主管部门解聘专业技术职务，给予开除处分或者解除劳动关系，并由原发证机关吊销执业证书。 第六十一条违反本条例第十 ...
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计划生育事业费纳入本级财政预算，并逐步增加投入，增长幅度应当高于财政经常性收入的增长幅度，保证人口与计划生育工作的正常开展。任何单位和个人不得截留、克扣、挪用 处理：(一)属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予开除处分或者解除劳动关系;(二)属农民的，5年内不得享受集体福利。第五十九条 对出现 ...
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