年)，且男年满45周岁、女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动 企业破产、停产等原因导致失业的现役军人配偶，由企业主管部门负责安排就业;企业无主管部门的可纳入当地政府现役军人配偶年度安置计划，进行指令性安置就业。(四) ...
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单位和职工合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动 以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）用人单位应坚持内部 ...
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过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。二、聘用岗位确定问题（一）关于事业单位中党群组织专职工作人员 与公务员进行交流，待国家关于公务员调任的有关规定出台后再作调整。（二）关于原已签无固定期限劳动合同，此次签订聘用合同期限确定问题。原已签订无固定 ...
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本办法进行补偿安置。第三条市土地行政主管部门负责征地补偿管理工作；市劳动保障行政主管部门负责转非劳动力就业和社会保险管理工作；市民政部门负责超转人员管理 合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二)与 ...
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给予表彰奖励。 第二章培训扶持 第九条各级农村劳动力转移行政主管部门应当发挥劳动和社会保障、教育、扶贫开发等有关部门和工会、妇联、共青团以及各类培训 保险。农民工可以在户籍所在地参加新型农村合作医疗。对于同用人单位签订无固定期限劳动合同的农民工，未在户籍所在地参加新型农村合作医疗的，可以按照就业所在地 ...
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“能进能出”、“能上能下”，工资分配“按劳付酬”、“多劳多得”的新制度。因此上岗(聘任)合同制不仅包含了劳动合同制的全部内容和要求，而且还根据企业生产经营的实际采取了六条措施 的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点， ...
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。对已工作十年(含十年)以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、 ；对在西藏连续工作满八年毕业生，浮动一级的工资回内地后，应予保留和原劳动人事部劳人薪[1986]100号文件：在藏工作满二十年，可以按照本人现任职务的 ...
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保障、个体经营、税收、贷款、户籍等方面享受国家和本省规定的优惠政策。 有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家和省规定的残疾人就业优待。 用人单位招收录用 聘用合同；对服现役满10年以上的退役士兵，应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内，接收安置单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障农民工合法权益。 农民工应当遵守法律法规，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，自觉履行应尽的各项义务 自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。 用人单位应当建立包括农民工在内的全部职工名册、 ...
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信息等服务的整合提供情况 劳动合同 对劳动合同相关的政策与解读，固定劳动合同、无固定期限劳动合同范本下载，劳动合同解除指南，劳动仲裁程序等服务的整合 、规范和保障等方面的情况。〕请按照下表填写，若依据业务职能无此类信息请进行说明： 信息内容 具体描述 对应栏目名称 栏目地址 2011年公开数量 机构 ...
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