后，在对受聘人员考核的基础上，重新订立聘用合同。第二十二条聘用合同期满，双方均未提出续聘请求，其工作关系自动解除，单位和受聘用人员按照合同规定及 等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员， ...
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法人财产权，确保公司资产的保值和增值，正确处理所有者、企业和职工的利益关系；(二)严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得 重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三 ...
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法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施 人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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第五条本办法适用于本省国有、集体事业单位(以下统称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。本省国家机关、社会团体中的工勤人员和其他事业单位的工作人员可以参照本 可以解除。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三) ...
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。聘任合同一经签订，即具有法律的约束力。聘任合同终止或解除，教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相结合。第五条 学校聘任教师 解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：(一)在试用期内被证明不符合聘任条件的；(二)受聘人患重病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作的 ...
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，要追究行政纪律责任。要贯彻积极稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。 执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八 ；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第三十四条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关 ...
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、《户口迁移证》、《粮食迁移证明》等材料办理户粮关系迁入手续。如毕业生超过《就业协议书》规定有效期仍未报到的，所签就业协议无效，各地人事部门不再为其 ，调整前后的工作时间合并计算。对一年内未解除合同擅自离岗的毕业生，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系，宁波市范围内其他任何单位都不得接收 ...
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应明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限 期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原 ...
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（二）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼； （三）对正在被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对正在被监禁的人提起的 、 领馆证明，没有使、领馆的，由爱国的华侨团体证明。 第五十二条 诉讼代理权限的变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。 第五十三条 ...
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