、农业、卫生、扶贫等基层工作岗位。被录用到农村和社区工作的高校毕业生，其工作期间，人事档案可由所在区、县（市）人事部门所属人才服务机构免费代理 〔2006〕452号）的规定执行。各级人事部门所属人才服务机构为其提供两年免费人事代理服务。四、认真做好毕业生落户与接收工作(一)做好毕业生落户工作。继续实行 ...
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的起点月工资收入应不低于500元。根据自愿原则，原工资标准可作为档案工资予以保留，并由人事代理机构按国家和省、市有关规定负责办理正常工资晋升手续，记入 原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员，达到国家法定退休年龄的，由劳动或人事行政主管部门按期为其办理退休手续，并到相应的投保机构领取养老金。 十三、 ...
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，积极推行竞争上岗和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革 为全社会提供人才资源开发的公共服务。建立和完善社会化的人事档案公共管理服务系统。全面推行人事代理制度，从2004年起事业单位新进人员原则上由当地 ...
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）执行国家法律、法规和市场管理的有关规定的情况；（五）企业内部制度建设、技术档案管理和质量保证体系执行情况；（六）工程造价咨询服务质量；（七）工程造价咨询 ；2、从业人员的管理，分值10分。在中介机构任职的专职人员人事档案关系不在人才交流中心，无人事代理合同的每人扣2分；未按规定交纳“两金”的每人扣2 ...
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特别是非国有制企业工作，到非国有制企业工作的毕业生，其本人档案、户口等关系可在区人才交流中心实行人事代理；三是积极支持鼓励大中专毕业生领办、创办经济实体。 工作带来的影响。(六)教育部门要认真履行对师范毕业生的管理职能，积极推进人事制度改革，逐步清退不合格教师和代课人员。通过公开选拔、择优录用，对师范 ...
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且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外)；(六)专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；(七)企业注册资本不少于人民币100万元；(八)企业近 等情况应当作为工程造价咨询企业的不良记录记入其信用档案。任何单位和个人有权查阅信用档案。第五章法律责任第三十六条申请人隐瞒有关情况 ...
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发展。健全完善政府部门所属人才服务机构自主发展机制，积极推进以聘用制为核心的人事制度改革，增强组织活力，提高自身竞争力。提升人才中介服务机构从业人员的整体 争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才流动管理办法。(十五)加大对人才市场的监管力度。 ...
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仲裁员的主要职责：（一）接受仲裁委员会及其办公室交办的人事争议案件，参加仲裁庭；（二）进行案件取证，调阅文件、档案，询问证人、收集证据；（三）根据国家有关法律 批准，可以适当延期，但是延长的期限最长不得超过30日。第六章共同申请、代理第三十四条发生争议的当事人个人一方三人以上，并有共同的仲裁请求事实和 ...
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；（五）负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导及对其仲裁员、仲裁办公室工作人员的业务培训工作；（六）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴 进行和解，提出反请求，必须有委托人的书面委托书特别授权。委托人如果变更代理人的代理权限或者解除代理权，应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会通知对方当事人或代理人 ...
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回毕业生家庭所在地，或按毕业生意愿将户口、档案手续委托市大中专毕业生就业指导中心进行人事代理。四、加快毕业生就业和人事制度改革，拓宽就业渠道（一）继续 用人单位的毕业研究生、本科生，可实行“先落户，后择业”的办法，户口、档案关系可托管在太原市大中专毕业生就业指导中心或人事部门所属的人才交流服务机构。（ ...
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