企业急需的专业人才。 第六条民营企业引进的人才，其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场实行人事代理。企业具备建立集体户口条件的，引进人才的户口关系 户口同类人员的同等待遇，如出入境、工资福利、职称评聘、社会保险、家属就业、子女入托、入学等方面的待遇。第八条民营企业引进的具有大学本科以上学历或中级 ...
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改体制、转机制，重组联合，推进中央企业和地方企业结合、国有企业同民营企业结合，促进优势资产向优势产品和优势企业流动。2.扶持装备制造业发展抓紧制定出台 分配形式并存的分配制度，鼓励多种生产要素参与分配。继续推进工资指导线等三项制度建设。深化企业工资分配制度改革，形成与激励约束机制相适应的收入分配机制。 ...
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参与国有、集体企业改转制需要沿用或保留原企业名称、商标、土地使用权、专利专有技术，新设立企业需要冠市名，发展连锁经营需要使用总部字号等，经协商一致和 准入、资金资助、风险控制、行业协调与自律制度。鼓励市经纬工业投资公司试点开办民营企业封闭贷款担保业务，在试点成功的基础上逐步扩大担保范围。市梁溪担保公司 ...
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法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或 工作。 市政府每两年召开一次非公有制经济发展工作表彰会，每两年评定一次“百强民营企业”，树立表彰先进典型，形成有利于加速发展的社会舆论环境。进一步提高民营 ...
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大会、职代会同意，股东的股金可按实际出资额由新企业回购，也可根据企业实际情况协商回购价格，配股部分视同国有或集体资产处理。 三、资产处理12、企业 处罚，坚决杜绝“三乱”行为。31、取消企业的行政级别，企业干部的身份和级别存入个人档案。改制企业的人事管理统一按民营企业的机制执行。鼓励党政机关干部积极 ...
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的，所隶属部门也未拨付相关费用，但由所隶属部门发放工资的，其所积累资产的一半界定为集体资产，其余为国有资产。 (三)资产处理政策 1、勘察设计单位 注册工程师或者其他具有高级职称的技术人员担任。 3、改制后为国有企业的，单位党群隶属关系不变；转制为民营企业的，党群隶属关系按属地化原则移交改制企业所在地 ...
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的，所隶属部门也未拨付相关费用，但由所隶属部门发放工资的，其所积累资产的一半界定为集体资产，其余为国有资产。(三)资产处理政策1、勘察设计单位改制 、注册工程师或者其他具有高级职称的技术人员担任。3、改制后为国有企业的，单位党群隶属关系不变；转制为民营企业的，党群隶属关系按属地化原则移交改制企业所在地 ...
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资本投资高新技术产业和现代服务业，参与国有、集体企业的改组改制改造，参与城乡基础设施建设。引导民营企业提高自身素质，完善企业组织和管理制度。 提升国有资本的 的监管，取缔非法收入，建立健全收入分配的激励机制和约束机制，完善最低工资保障制度。采取财政转移支付政策，合理调节不同地区、不同阶层收入关系，高度 ...
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具有现代市场经营能力的企业家队伍。积极吸引聘用国内外高级经营管理人才。注重提高民营企业和中小企业经营管理者素质，培养一批懂经营、会管理的企业家队伍。提高专业 财政供养人员。健全科学民主决策机构，继续推进决策民主化、科学化，完善重大事项集体决策、专家咨询、决策评估和社会公示、听证制度，推进政务公开，提高 ...
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更多地投向苏中、苏北地区。积极引导和规范外资并购，引进战略投资者参与企业改组改造。更加重视引进高素质人才、先进技术和现代管理经验，组织实施200个 完善基层民主自治制度，健全村务公开、厂务公开制度，加强城乡社区建设。推行企业工资协商，维护职工合法权益。完善大信访机制，拓宽社情民意表达渠道。重视社会组织 ...
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