文本。第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济 九条司法行政部门应当建立健全务工人员法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，并简化程序办理。鼓励和支持 ...
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或擅自离开工作岗位的，临时工应依合同赔偿用人单位的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同 放过”的原则(即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)，调查处理上报：轻伤事故由单位自行调查处理；一次重伤一至 ...
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补助金等。3、人身伤害赔偿中除生活费以外的部分、从事有害身心健康工作的特殊岗位补贴。4、因公(工)伤亡人员及其家属享受的工伤保险待遇，包括伤残津贴 就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于社会保险 ...
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安全事故单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部第19号令）的规定进行补偿，死亡人员补偿待遇总额低于20万元的补足到20万元。第六条因工 二）具有履行合同的能力，包括专业、技术装备和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，业绩、经验、信誉和相应的从业人员；（三）投标人没有处于被 ...
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不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由经办机构暂按 申请应当提交下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断 ...
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）不按规定为职工办理工伤保险待遇的；（七）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（八）职工因参加工会活动，而被扣发工资，或者解除劳动合同和聘用合同的；（ ）工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员 ...
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由区（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗保险的办法 经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险，有工作单位（原单位或托管单位）的，由单位按照《工伤保险条例》有关规定予以支付；所在 ...
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企业提出工资要求。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动 现场。企业、事业单位行政方没有及时作出决定的，工会可以组织职工撤离危险现场，由此而停工的工资照发。工会有权参加工伤事故、职工工伤鉴定和其他危害职工健康 ...
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。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条企业、事业单位有关人员非法扣留职工居民身份证 应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：（一）职工因参加 ...
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现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本企业的全部职工办理工伤保险等社会保险。 批准的收费项目和标准收取检测费用，不得压价竞争或超标准收费，没有收费标准的由双方协商确定。第六十七条检测机构不得有下列行为：（一）使用不符合 ...
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