终结时，定点医疗机构应通知出院，及时办理出院手续。参保人员无正当理由拒绝出院的，自通知之日起一切费用由参保人员个人承担。 第四十三条参保人员在定点 的老工人，门诊医疗费已按温政办发〔2001〕30号文件规定给予补助的，其自负部分不再予以补助。第二十四条 用人单位不按规定参保或者缴纳门诊医疗保险费的， ...
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法律监督意见书》后，应当在十五个工作日内作出处理意见，并书面告知工会。第二十一条 用人单位未按照工会意见改正违法行为的，县级以上地方总工会可以向同级劳动 条 违反本条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其处以二千元以上二万元以下罚款：（一）拒绝或者阻挠工会劳动 ...
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的企业，必须清退临时工，腾出岗位安置下岗职工。如职工无正当理由不服从安置或拒绝上岗的，可与其解除劳动关系。破产企业重组、企业改制后，应优先录用原企业职工， 关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工，企业也应与其解除劳动关系。第二十二 ...
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解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。残疾人、少数民族 以上招聘用人单位签订的书面合同；（四）交流集市场所的合法使用证明；（五）招聘宣传资料。劳动保障行政部门在接到申请后，应当在十日内予以答复。第二十三条 ...
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的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可在歇业或失业后选择参加城镇居民基本医疗保险或继续 报销比例执行。第二十九条城镇居民基本医疗保险基金住院费用起付标准、最高支付限额和费用报销比例，以及乙类药品、部分支付费用诊疗项目和服务设施的自付比例， ...
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发放的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的 ，并补办有关手续。职工伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗。用人单位未在规定期限内补办手续、职工伤情稳定后拒绝转入定点医疗机构治疗、符合出院条件拒绝 ...
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，以及计划生育情况通报等规定，提供计划生育技术服务。?第二十二条与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和雇主应当接受当地乡(镇)人民政府或者街道办事处和县级 管理规定；签订流动人口计划生育管理合同的，应自觉履行合同约定的义务。?已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，用人单位和雇主 ...
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）职工与用人单位重新建立劳动关系的；（四）需要由住房公积金管理中心或其分中心、管理部集中封存管理的。第二十六条职工转移住房公积金时，调出单位应自劳动关系 的手续，到承办银行办理贷款手续。第十八条承办银行对借款人的申贷材料进行审查，符合条件的签订贷款合同、担保合同，办理公证等相关手续。借款人手续完备，由 ...
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的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可在歇业或失业后选择参加城镇居民基本医疗保险或继续 报销比例执行。第二十九条城镇居民基本医疗保险基金住院费用起付标准、最高支付限额和费用报销比例，以及乙类药品、部分支付费用诊疗项目和服务设施的自付比例， ...
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将其纳入《辽宁省劳动合同三年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定， )切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。各类用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌 ...
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