(一)提供法律、法规和政策咨询；(二)提供人才供求信息；(三)办理人才求职登记和人才推荐；(四)组织人才招聘；(五)开展人才素质测评；(六)组织与人才流动有关 资格审查；(五)制定严密的组织方案和安全保卫措施。第三十一条 用人单位招聘人才不得以任何名义向应聘者收取费用，不得采取不正当竞争手段，不得聘用 ...
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当事人损失的，应当承担民事责任。第十四条人才市场中介机构提供的人才供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。第十五条人才市场中介机构 招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级人民政府人事行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在 ...
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本规定。 第二条 本规定所称人才市场管理，是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。 第三条 人才市场活动应当遵守国家有关法律、 业务范围内开展活动。其主要业务是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展职业介绍；(三)组织培训；(四)组织智力开发、成果转让等活动；(五 ...
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职业介绍服务所承担本区县、乡（镇）农村富余劳动力的就业中介服务，为用人单位招聘和农村富余劳动力求职提供及时、方便、快捷服务，开设日常服务窗口，实行 信息员队伍；要定期举办专场招聘洽谈会，组织用人单位和农村富余劳动力进行面对面的招聘洽谈，提高职业介绍的成功率；要按照全市劳动力市场信息系统建设的统一规划， ...
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介绍机构。劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会 向其提供职业介绍服务。用人单位招聘人员，不得向应聘者收取任何费用。第十六条职业介绍机构、用人单位、求职者提供招聘、求职信息必须真实、有效。委托 ...
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，规范用人单位招聘、劳务派遣，劳动者求职，职业中介机构从事职业中介等行为。 第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当完善人力资源市场信息发布 周岁的未成年人就业； （六）违规收取职业中介费用； （七）发布的就业信息中包含歧视性内容； （八）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业； （ ...
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中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用 （四）签订劳动聘用合同。用人单位根据招聘结果与聘员签订劳动聘用合同，并报市人社局进行合同鉴证。市人社局将聘用人员信息抄送市编办和市财政局 ...
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的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的人员）；本市用人单位招聘的，以项目、办事处、代表处等各种形式驻外省、市工作的人员，不属 .用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。3.用人单位至单位注册所在地的区县人才服务中心居住证受理点，递交书面申请材料。书面申请材料包括 ...
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的办事机构等派出机构，不属受理范围（含人才派遣机构派遣的人员）；本市用人单位招聘的，以项目、办事处、代表处等各种形式驻外省、市工作的人员，不属 .用人单位网上登录后，为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。3.用人单位至单位注册所在地的区县人才服务中心居住证受理点，递交书面申请材料。书面申请材料包括 ...
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，并在全市各人才服务中心、公共职业介绍中心，设立专门的高校毕业生求职信息登记和服务窗口，为高校毕业生提供求职咨询和择业指导。积极开展“公共就业服务 。充分发挥本市“上海高校毕业生就业信息网”、“上海公共招聘网”等公共服务网站的作用，努力完善高校、用人单位供求信息的联动机制。进一步加大对高校的支持和投入 ...
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