合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的，应当制作送达回执，由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接 向主管部门或者有关部门报告后，按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容包括裁减 ...
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办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的， 独立企业之外的社会保障制度创造了必要条件。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)明确提出，“争取用5 ...
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当地劳动力市场管理机构和职业介绍机构报名应招（聘）。第八条用人单位招工应当优先招用企业下岗职工和经过职业技能培训并取得《技术等级证书》的城镇失业人员。需要 向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以 ...
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，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；６．本人 劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五 ...
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劳动合同职工的姓名、性别、身份证号码，终止（解除）劳动合同时间，终止（解除）劳动合同原因。第四条 用人单位新招用职工，应自招用之日起30日内到劳动保障 或劳动用工备案注销手续，应在正式受理后５个工作日内办结。第十五条 劳动保障行政部门在办结备案手续后，应及时将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。 ...
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为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定，办理档案转移手续。 三 依据第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五 ...
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核算具有独立法人资格的经济实体的职工，以及本单位组织集体分流到其他用人单位并与之建立劳动关系的职工，应按照国家有关规定与其解除原劳动合同，由新的用人单位 劳动关系后，其本人档案可由劳动部门开办的职业介绍机构负责代管。 十七、下岗职工无论以何种方式实现再就业或未再就业的，过去的连续工龄和养老保险缴费年限 ...
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，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当 医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业，按《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》[沪劳保(94)36号]第三条第二款 ...
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．新成长劳动力办理失业登记应当携带《身份证》、《户口簿》，到户籍所在街(镇)劳动保障服务机构，进行失业登记。就业转失业人员和其他失业人员办理失业登记应当携带《 备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。(2)用人单位与30名以上200人以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料 ...
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．１９９６年，劳动部将与全国政协有关部门、全国总工会、全国妇联联合就下岗女职工实现再就业问题进行调研，共同研究制定促进下岗女工实现再就业以及进一步扩大妇女 主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业 ...
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