，继续清理和防止工资拖欠，促进农民工工资合理增长，规范劳动合同管理，改善职业安全卫生环境，纠正和查处违法用工行为，强化职业技能培训，推进农民工参加工伤、 足额缴纳工伤保险费。实行农民工参加工伤保险实名制，农民工人员变化时，用人单位应当自招用或解除劳动合同之日起30日内将有关情况报工伤保险经办机构。要在 ...
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分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 十三条 对两次以上或者严重违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位和职业介绍机构，劳动保障行政部门在依法查处的同时可将其违法行为向社会公布。第四十四 ...
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工资清单。第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从 行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为严重的用人单位，可以在媒体上予以公布。第二十九条 劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，用人 ...
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。 用工登记备案管理包括空缺岗位申报管理、失业登记管理、录用备案登记管理、终止或者解除劳动关系备案管理、未成年工和特殊专业人员登记备案管理。第四条用工登记备案 或职业培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书。第十二条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权 ...
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以劳动者报到之日作为起薪日期。第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六 保密，保护其合法权益。第三十九条 各级工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监督，发现违法情况，有权提出意见、建议。第四十条 用人单位 ...
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关联法规：国务院行政法规（3）条国务院部委规章（1）条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同 。需制定《违反劳动法的处罚办法》。第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治 ...
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的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算， 的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。关联 ...
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缴费单位和缴费个人的参保缴费情况，依法对缴费单位和缴费个人违法违规行为进行处罚。第八条 用人单位及其从业人员不得参加两份或者两份以上失业保险；已经参加的 被劳动教养、强制隔离戒毒，而被用人单位解除劳动合同，在其刑满、劳动教养期满、强制隔离戒毒解除或者假释后，符合申请领取失业保险金条件的，失业保险金自 ...
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人社部门管辖的。人社部门通过日常巡查等其他方式发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，应当自发现违法行为之日起五个工作日内立案查处。第十八条 在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分 ...
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不归连续超过十五天，或年累计超过三十天的；(五)严重失职，违法违纪，对用人单位利益造成重大损害的；(六)没有正当理由，不服从工作安排的；(七)年度 其他情形。第十九条有下列情况之一的，受聘人员可以随时要求用人单位解除或终止合同：(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)用人 ...
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