合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。任何 其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位使用童工 ...
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合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 。第四十条申诉人在裁决前申请撤诉，被诉人未提出反诉，且申诉人申请撤诉不违法的，劳动争议仲裁委员会应当于七日内作出准予撤诉的决定。第四十一条劳动争议 ...
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履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。 合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干，经本人和用人单位协商，可 ）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的； （六）法律、法规规定可解除合同的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的，不得解除专职消防人员的劳动合同： （一 ...
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。已参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位以及工伤保险经办机构签订协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，解除劳动关系，终止工伤保险关系。未参加工伤保险的 ，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹地区上 ...
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。已参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位以及工伤保险经办机构签订协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，解除劳动关系，终止工伤保险关系。未参加工伤保险的 ，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹地区上 ...
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各市劳动和社会保障局，各有关用人单位： 为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不 周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 ...
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本条例执行。第三条 本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查，并制止和处理违法行为。关联法规：全国人大法律（1） 从事的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 违反职业 ...
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标准》明确了用人单位制订招用人员简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、 保障法律法规规定，不签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等违法行为依法予以查处。要强化劳动保障监察手段，实行主办监察员制度，开展 ...
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管理和服务活动。 第三条凡本市行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位和劳动者个人(以下简称委托人)以及按办法承担代理业务的市县级代理 》、《失业证》及与原单位解除、终止劳动关系的有关证明材料，填写《个人劳动保障业务代理申请表》，签订代理合同。(三)首次要求就业的失业人员 ...
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办理社会保险费解缴手续。第十五条 缴费单位与缴费个人解除或者终止劳动合同后，缴费单位应当在10日内向社会保险经办机构申请办理社会保险关系相关手续，社会保险经办 地方税务机关可以将缴费单位的违法行为以及侵害缴费个人合法权益的情况，告知缴费单位的工会或上级工会组织、缴费单位的上级管理单位和缴费个人，并可以 ...
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