十条聘用的基本程序：(一)公布聘用名额、职位、条件、办法及有关事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位 工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工作时间未满一年的，应按一年标准发给经济补偿金。(二)按照 ...
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和液体、液化气体产品多、腐蚀性强、剧毒、易爆、高压等特点，企业采取自备铁路罐车运输，不仅运量大、效率高、速度快，而且可减轻劳动强度，改善工人劳动条件，节省包装 灌装、发运、经各编组站到收货单位各个环节都要做出详细记录(包括罐压、各部件变化情况及沿途各站到发时间、卸后余压和余量等)。如发现不符液化气体 ...
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三、参保缴费（四）“应保未保人员”由单位提出书面参保补缴申请，或者人民法院、劳动争议仲裁、劳动监察机构依法做出的生效法律文书确认，按现行经办管理体制， 保险历史遗留问题，政策性强、工作量大、涉及时间跨度长、情况复杂，自治区人力资源社会保障、财政、税务、审计等部门要加强对各地开展此项工作的指导，及时研究 ...
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，经批准后由国家科委直接签订，各地也可通过省、市、自治区科委向国家科委申请。3．国家科委合同，国家科委称甲方，项目承担单位称乙方，轻工业部及省、 避免再通过外单位加工花费时间长、用钱多，影响项目进度和质量；(4)协作条件好，以保质保量地完成计划；(5)承担科技项目单位的领导一定要有积极性和高度的责任感 ...
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；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的 机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实 ...
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建立工程款结算、协调、仲裁和清算约束机制，加强工程款结算管理。加快国有投资项目审计和结算速度，确保工程款及时结算。规范企业用工行为，加强劳动合同管理，全面 之外的其他保证金。工程竣工验收合格后，履约保证金要及时全额返还施工企业，质量保证（保修）金滞留时间最长不得超过24个月。研究制订年度投标保证金、 ...
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有关部门负责仲裁。对侵犯科研单位自主权的单位和个人，有关部门应根据情节轻重，给予当事人以必要的批评教育、经济处罚和行政处分。第十七条 科研单位要逐步实行所有权 这部分奖金应由科研单位提出申请，经下达科技计划项目的主管部门审核，每年一次下发。科研单位由于主观原因，不能按合同规定时间完成项目的，每超过一个 ...
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选拔产生的地厅级及其以下委任制领导干部人数，要达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上。推进国有企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业 。分类别、多渠道、多形式的人才培养格局，培养造就德才兼备、富有创新精神和实践能力的高素质人才。切实抓好各类人才的培训。用3年左右的时间，对县以上 ...
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