有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本市行政区域内发生的人才流动及其相关的行为和活动适用本条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术 按照有关规定，给予行政处分。 第四十条违反本条例第二十五条规定，应聘人才擅自离职，私自使用、带走原单位科研成果、技术资料或者泄漏其商业、技术秘密，给原 ...
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有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本市行政区域内发生的人才流动及其相关的行为和活动适用本条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术 按照有关规定，给予行政处分。 第四十条违反本条例第二十五条规定，应聘人才擅自离职，私自使用、带走原单位科研成果、技术资料或者泄漏其商业、技术秘密，给原 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工，其工龄连续计算；擅自离职的职工，按自动离职处理，其工龄不得连续计算。 第八条 外商投资 经理决定。 第八章 附 则 第四十四条 外商投资企业与职工之间发生的劳动争议，应按照国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省《＜国营企业劳动争议 ...
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的权利。第十二条一、如另一方当事人对异议表示不同意而被提出异议的仲裁员亦未离职，则按照下列规定对该异议作出决定：（一）如系由任命机构作出最初 文件或货物以供检验。当事人各方与专家之间就要求提供的资料，或要求提供的货物或文件是否与案情有关而发生的任何争议应交由仲裁庭裁决。三、在收到专家报告以后，仲裁庭应 ...
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的权利。第十二条1．如另一方当事人对异议表示不同意而被提出异议的仲裁员亦未离职，则应按照下列规定对该异议作出决定：①如系由指派机构作出最初任命， 文件或货物以供检验。当事人各方与专家之间就要求提供的资料，或要求提供的货物或文件是否与案情有关而发生的任何争议应交由仲裁庭裁决。3．在收到专家报告以后，仲裁 ...
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员外，可以为每一名监事会成员任命一名候补成员。如果监事会正式成员在任职期满前离职，其候补成员就成为监事会成员。候补成员只能与监事会成员同时任命。对于他的任命 股东大会拒绝了一项有关任命特别审计员审查公司设立经过或一件在过去五年中发生的业务执行事件的申请，那么在摆出了在工作中有欺诈行为，或者是粗暴地违反 ...
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争议处理第二十三条 市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十四条 当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的 提供人才流动服务。第三十条 属于本条例第六条规定的人才未经批准擅自离职的，责令限期改正，逾期不改正的，原工作单位或主管部门可予以行政处分或按照国家 ...
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机关负责安排工作。如果到期不归，原所在单位或其上级主管机关可以从第二个月起按自动离职处理。 第三十条专业技术人员在停薪留职期间，不享受原所在单位的工资 技术人员与所在单位或审批机关，因兼职、辞职和停薪留职而发生争议时，均可向上级主管机关申请调解。调解不成的，可申请市或县(市)人才交流机构进行处理。 第 ...
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（三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按 聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁 ...
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后由董事会聘任。５．１．６公司应当在股票上市后三个月内或原任董事会秘书离职后三个月内正式聘任董事会秘书。在此之前，公司应当临时指定人选代行董事会秘书的职责。 的，为上市公司潜在关联人。７．３．５由上市公司控制或持有５０％上股份的子公司发生的关联交易，视同上市公司行为，其披露适用７．３．７、７．３．８、 ...
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