1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会 应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在 ...
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人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：(一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘在 不再参加职称评定。第四十七条 未聘人员因工因病致伤病残，已丧失劳动能力的，可按国家有关规定，办理退职。第四十八条 实行艺术专业人员转业制度 ...
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，当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二 ，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的 ...
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关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：（一）舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘 ，不再参加职称评定。第四十七条未聘人员因工因病致伤病残，已丧失劳动能力的，可按国家有关规定，办理退职。第四十八条实行艺术专业人员转业制度 ...
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的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市 １０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）用人单位应坚持内部消化和 ...
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的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为 。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人 ...
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下，给予照顾优先录用。四是明确企业干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举 解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点，避免了 ...
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合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、 幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及 ...
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及企业月平均工资均低于北京市现行最低工资标准的，按最低工资标准计算。(二)实行劳动合同制度的破产企业职工在清算期间被有偿安置到其它企业的，应协商变更劳动 和初次分配在破产企业的国家占地农转工、复转军人要求签订无固定期限合同的，单位必须签订无固定期限合同。 五、清算期间职工的生活问题破产企业在清算期间， ...
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期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由用人单位免费提供。劳动保障行政部门应当制定和推行规范的劳动 每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向务工人员每月支付二倍的工资。第四 ...
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