范围。工商行政管理部门接到企业调整生产经营范围的申请后，应在一周内办妥变更登记手续。进一步缩小指令性计划。对国务院计划管理部门实行指令性计划管理的产品，由省 为他人提供保的。不依照法定程序和条件，阻止或强迫企业进行组织结构调整的。干预或截留企业劳动用工权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的； ...
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本省有关规定办理。(七)工勤人员1、竞争录聘上岗的工勤人员，按照有关规定，变更劳动合同。录聘时，应优先照顾下列人员：(1)原系部队复员退伍军人的人员； 支付生活补助费。(2)对距法定退休年龄不足5年的人员，一律实行内退，即保留劳动关系，安排离岗，由用人单位按政府公布的当地上年度月最低工资标准发放生活费 ...
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镇预测与规划；审核报批乡镇一级以上(含乡镇)行政区域的设立、撤销、更名和界域变更；负责全省地名的命名、更名和标准化处理；指导地名标志和门牌的设置与 的人民调解、司法助理员、司法所、法律服务所和“148”法律服务工作，组织指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。负责以上工作的政策研究、工作规划和 ...
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区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订 ...
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区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订 ...
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；(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预 的企业进行打击报复的；(十一)未依照法定程序和条件，阻止或强迫企业进行组织结构调整的；(十二)不依法履行对企业监督检查职责或者非法干预企业经营权， ...
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规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等 集体合同要求：(一)约定的变更或者解除条件出现的；(二)因企业改制、破产、兼并、解散、撤销等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使 ...
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合同制以后参加工作，合同期未满因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。(二)失业人员是指按照规定参加失业 《职工下岗登记表》，下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核， ...
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职务设教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与 标准、扩大聘任范围，严禁自设职务名称(包括名誉称号)。 第四章聘任合同的变更、终止和解除第十七条聘任合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， ...
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、市)人民政府，市政府有关部门，有关单位：为全面推进我市国有企业改制工作，促进企业组织结构调整，加快建立现代企业制度，现就我市国有企业改制有关问题提出如下意见：一 参加改制，改制完成后，不再保留再就业服务中心。16．职工与原企业解除劳动关系后，未重新就业的可到当地就业服务机构进行失业登记，符合规定的， ...
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