保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会责任的履行情况。第十三条企业管理绩效定性评价指标应当 各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。计分公式为：管理绩效定性评价指标分数=Σ单项指标分数单项指标分数=(Σ每位专家给定的单项指标分数)/专家人数第二十 ...
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劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。（四）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生 发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的 ...
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。开展研究型医院创建活动。协调有关部门适当增加医院科研人才员额。通过完善岗位聘用、工资分配制度，对卫生专业技术人员开展科研课题、撰写学术论文、创新或应用新技术 ；按照干好干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理问题；完善学科带头人 ...
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服务政府其他一次性补助和政府税费减免等。（三）基层医疗卫生服务机构实行绩效工资制度一次性补助和按国务院办公厅《转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗 差率销售药品的统计；负责组织对具备资质的基层公益性医疗卫生服务机构补偿进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策 ...
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服务政府其他一次性补助和政府税费减免等。（三）基层医疗卫生服务机构实行绩效工资制度一次性补助和按国务院办公厅《转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗 差率销售药品的统计；负责组织对具备资质的基层公益性医疗卫生服务机构补偿进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策 ...
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市卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接， ...
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市卫生局、财政局、人力资源社会保障局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接， ...
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人员间的分配关系。二、核定超课时津贴总量的办法结合事业单位收入分配制度改革中绩效工资的政策导向和各学校的办学层次、教学对象、超课时工作量等实际情况，将 后方可实施。四、有关问题的说明（一）各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》的规定，设立超课时津贴专用科目，用于统一核算本校 ...
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创新人才培养工作。在科技计划项目评审、验收、重点实验室评审、科研基地建设综合绩效评估中，把创新人才培养作为重要的考评指标。在国家和省各类优秀专家推荐 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。( ...
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，鼓励地方进一步探索具备条件的学校在岗位结构比例范围内自主评聘高级职称和岗位。（十四）加强教师工资待遇保障。加大经费保障力度，切实解决拖欠义务教育教师 核定要向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜，要完善中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读 ...
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