费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。 销售费用发生 支出。应建立收入款（货币资金）上交控制办法和考核办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应 ...
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订评审员资质标准及管理制度；选拔、培训、考核评审员并建立评审员专家库，组建独立的专家评审组，通过绩效考评建立评审员优胜劣汰机制；（四）组织编制 湖北省人民政府名义表彰奖励获奖企业或组织，向获奖企业或组织颁发长江质量奖奖杯、证书和奖金。第六章 奖励及经费第二十八条 省政府向每个获得长江质量奖称号的企业或 ...
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订评审员资质标准及管理制度；选拔、培训、考核评审员并建立评审员专家库，组建独立的专家评审组，通过绩效考评建立评审员优胜劣汰机制；（四）组织编制 湖北省人民政府名义表彰奖励获奖企业或组织，向获奖企业或组织颁发长江质量奖奖杯、证书和奖金。第六章奖励及经费第二十八条 省政府向每个获得长江质量奖称号的企业或 ...
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订评审员资质标准及管理制度；选拔、培训、考核评审员并建立评审员专家库，组建独立的专家评审组，通过绩效考评建立评审员优胜劣汰机制；（四）组织编制 湖北省人民政府名义表彰奖励获奖企业或组织，向获奖企业或组织颁发长江质量奖奖杯、证书和奖金。第六章奖励及经费第二十八条 省政府向每个获得长江质量奖称号的企业或 ...
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发放单项奖金之20％，第十六名至第二十名之学校，每校平均发放各单项奖金之10％。 六、申请作业： (一)申请期间：奖助年度前一年十月一日至十月三十一日 奖助经费之执行绩效，全程执行结束后，如有结余款款须按比例缴回本部，经费之执行率并列为嗣后年度核列相关奖助经费之参考。 九、奖助成效考核： (一)受奖助 ...
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的企事业单位经营者的薪酬一般分为年度薪酬和任期中长期激励。年度薪酬由基薪和绩效薪酬构成。基薪是企事业单位经营者年度的基本收入，主要根据本企业的平均工资 代扣代缴。??2、企事业单位经营者根据考核结果，取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年一次性奖金时，可单独作为一个 ...
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，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、按技术和成果分配、按管理 是依据医院领导集团业绩确定的一种报酬，主要与净资产收益率指标挂钩浮动，年终考核后一次性兑现。领导集团成员的风险工资亦按岗位系数相应确定。③托管目标完成 ...
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证书；（三）掌握质量管理新知识和方法，接受过卓越绩效管理评价准则及相关知识的学习教育，并经培训考核取得评审资格证书；（四）能认真履行职责，严格遵守评审 属实的，由领导小组提请市政府撤销其荣誉称号，并将撤销决定予以公告，追回奖牌和奖金。第二十九条 获得市长质量奖满3年的单位，在按当年评审标准进行自我评价 ...
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或组织名单；（五）组织评审组对符合申报条件的企业或组织进行现场评审，考核、监督评审员履行职责情况；（六）向评委会报告“市长质量奖”评审结果，提请审议 ”称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并在市级主要新闻媒体上予以曝光。第二十四条获得“市长质量奖”的企业或组织应持续实施卓越绩效模式，坚持以人为本，充分发挥 ...
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简称市国资委)履行出资人职责的企业。企业负责人是指由市委组织部和市国资委党委管理、考核的企业董事会成员及经营班子成员。第三条确定企业负责人薪酬管理遵循下列原则： 原工资奖金发放状况、实施年薪后企业的经营目标及战略构想等。第十四条企业负责人基本年薪按月支付，绩效年薪和奖励年薪在年度结束后依照考核结果确定 ...
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