贷款贴息、融资担保以及各类风险投资基金等支持。（十八）服务外包企业因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障行政部门批准，在确保员工休息休假和依法支付员工合理加班费用的条件下，按照自愿协商的原则，可以实行综合计算工时制和不定时工时制。五、鼓励引进和 ...
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的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定 。企业由于生产特点需要，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制。第十七条外商投资企业职工享受国家规定的法定节日、工休假、 ...
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，符合条件的经审批可实行特殊工时工作制。（二十六）加强对中小企业工作的领导。成立天津市促进中小企业发展工作领导小组，由分管副市长任组长，加强对中小企业工作的统筹规划、综合协调、组织推动、指导服务。领导小组下设办公室，办公室设在市中小企业局，主要负责日常工作，督促检查有关 ...
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向劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。 用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。 最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资 ...
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，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。第九条正常工作时间工资及最低工资标准不 ...
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；（五）法律法规规定的其他义务。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的审批证明，并告知被派遣劳动者。第四十二条用工单位有权监督、查阅劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、 ...
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；（五）法律法规规定的其他义务。第四十一条用工单位在使用劳务派遣用工岗位上实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源和社会保障行政部门的审批证明，并告知被派遣劳动者。第四十二条用工单位有权监督、查阅劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、 ...
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、终止和举办人才交流会审批2.民办职业培训学校办学许可3.职业介绍机构开办许可4.实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可 贵阳市住房公积金管理中心（2项）行政许可项目：（1项）1.住房公积金提取、贷款审批非许可类行政审批事项：（1项）1.住房公积金缴存开户审批 贵阳市统计局 ...
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向劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资 ...
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单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间 并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。第二十五条按照规定实行不定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第 ...
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