用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订、履行集体合同 征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）参加集体协商争议的处理；（五）及时向本方全体人员公布生效的集体合同；（六）监督集体合同 ...
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权益。第十四条鼓励和支持大专院校、中等职业学校及其他职业培训机构利用现有教育培训资源，按照“自主招生、自主培训、自主管理、自主联系就业”的原则，组织开展 等方面应积极配合，相关费用按规定减免缓收。农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当及时公正处理。因用人单位拖欠劳动报酬或工伤待遇等引发的劳动 ...
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三章德、智、体全面考核，择优录用第六条企业招用工人首先从专业、工种对口的各类职业学校毕业生和经过职业培训并持有县（区）以上劳动服务公司或劳动培训中心 、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。第七条职工被辞退一年后，在待业期间确有悔改表现，又尚未 ...
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，根据劳动力市场的需求变化，制定培训计划，安排培训内容。职业培训必须调动社会、企业、劳动者的积极性，探索建立培训与就业、培训与工资待遇相结合的激励机制 保护劳动者合法权益。实行常规监察、专项监察和群众举报专查相结合。进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动 ...
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力度，依法保障妇女合法权益。目前，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门 的接待工作，对群众举报的案件，认真受理、及时查处。３．建立健全劳动争议处理组织机构，完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的 ...
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八）用人单位招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况； （九）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况； （十）用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济 投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被 ...
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报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 当事人协商解决不成的，当地人民政府人力资源和社会保障主管部门可以组织有关各方协调处理。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任； ...
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培训质量和就业效果给予补贴。 第十二条 用人单位应当鼓励和支持农民工参加职业培训和职业技能鉴定。 第十三条县级以上人民政府人力资源和社会保障等有关行政部门应当 的用人单位的违法行为，应当依法处理，并在六十日内将处理情况书面告知工会。 第五十条 农民工与用人单位发生劳动争议，可以通过协商达成和解协议。 ...
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八）用人单位招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况； （九）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况； （十）用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济 投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被 ...
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过快增长的政策措施，继续加强对高收入企业工资内外收入的监督检查工作情况。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动 ，继续组织开展劳务品牌推荐活动，推广服务、培训、维权“三位一体”工作模式情况；落实职业培训补贴政策，组织农民工参加培训情况；开展全国优秀农民式评选表彰活动情况。（ ...
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