岗位的，根据工作需要和任职条件可以聘用到上一个等级岗位。30.事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再 和岗位聘用的事业单位，政府有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。...
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、依法登记(备案)的事业单位(受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理和转制为企业的事业单位除外)，以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员 规定的增资政策，原按国家规定的工资标准，作为档案工资管理。2、积极探索新的分配形式大力推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的 ...
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的人才工作机制。加快人才工作法制化建设步伐，全面推行依法行政，努力建设法治政府。积极稳妥地推进人才人事制度改革，重点突破人才评价、竞争、流动、分配激励、 和工作业绩相挂钩，短期激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上 ...
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变薪变的办法。对不同类型、不同层次的高校，允许其岗位工资标准有所不同。对在重点岗位、特聘岗位并做出突出贡献的人员，还可以给予其他福利待遇方面的奖励 实施本办法的行政主管部门。第二章岗位设置第七条省教育行政部门根据省属高校的职能、任务、规模，提出不同类型学校的专业技术职务结构比例，报省人事行政部门批准。 ...
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2、基本思路。通过改革，事业单位的人事管理要有别于党政机关，逐步取消事业单位的行政级别，事业单位管理人员的待遇不再用行政级别来确定；根据各类事业单位职能 平均工资增长低于单位人均效益增长。各类事业单位要把活的工资部分真正用活，根据岗位责任与贡献的大小决定分配的高低，在不违反国家有关规定的前提下合理拉开 ...
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、副教授及其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制，党政管理人员实行教育职员聘任制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。要按照相对稳定、合理流动、专兼职 学校各项工作水平的提高。各高校要加大学校内部分配改革力度，教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配、优劳优酬。 ...
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工资标准。(四)技工学校党务工作人员及工会、共青团等工作人员，参照同级行政人员工资标准执行。(五)技工学校技术工人按照高级技师、技师两个技术职务和高级工 在国家规定的30％津贴比例以外，技工学校现行教龄津贴、班主任津贴、特殊行业岗位津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对为国家培养优秀人才，贡献卓著的教师 ...
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培养计划，着力培养精通国际语言和事务的高新科技人才、国际金融和贸易人才、高级行政管理人才、工商管理人才等高层次人才。抓紧建立国家和省区市的高层次 货币化的要求，将各项福利制度改革中的个人支出逐步纳入公务员工资。 三、积极稳妥地推进企事业单位人事制度改革，创新企事业单位用人机制8、大力推行事业单位聘用制 ...
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提高公共服务水平，培养造就一支高素质专业化的公务员队伍。到2005年，地市以上行政机关公务员具有大专以上文化程度的力争从现在的60％达到90％。进一步提高 工资分配的宏观调控能力，逐步解决地区、行业间工资分配差距过大问题。(八)扩大人事人才领域的国际交流与合作。加强智力引进工作，积极研究和借鉴国外先进 ...
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以及指令性计划等办法确定。第七条 实行工效挂钩的企业，根据局人事劳动部门、财务部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，按企业经济效益的实际完成 ，确定各指标的具体测评标准，逐项进行测评，按照测评的综合结果对各岗位进行划类分级，评价不同岗位规范劳动的差别，根据规范劳动差别确定企业的内部 ...
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