思想，产权改革、职工劳动关系调整尚不够到位，因此必须加大改革力度。党的十六届三中全会要求继续调整国有经济的布局和结构，深化国有企业改革，进一步探索公有制 和注册登记等几个阶段。资产评估要严格按照国有资产评估管理的办法操作，由具有评估资格的机构进行评估，评估结果报同级国资管理部门核准或备案后作为改制企业 ...
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发展的棉花流通新体制具有重要意义。根据省政府要求，市政府成立全市供销社与棉花企业社企分开工作领导小组，由市经贸委、计委、监察局、财政局、劳动保障局、国土 ，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花 ...
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合理确定，且有银行的债权落实证明，没有逃废、悬空银行债务，则予以确认；不符合要求的，应重新确定债权、债务。(二)产权界定。各地财政部门要会同经贸、 人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实维护职工的合法权益。棉花企业 ...
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人大法律（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)，国家机关、事业组织、社会团体和与之 在12小时内上报。第三十六条用人单位的生产管理者应当具有劳动安全、卫生的专业知识或者接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及 ...
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、主动性、针对性和有效性，对构建和谐稳定的劳动关系具有积极的现实意义。各级劳动保障部门要从政治的高度，切实重视劳动合同书面报告制度的建立和实施，采取有效 劳动合同履行情况的抓手，更要注重与其他工作的有机结合，在就业规划和失业登记、有序调控企业经济性裁减人员行为、确认用人单位享受就业扶持政策、办理劳动者 ...
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第二条 本规定所称全员劳动合同制是指企业职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 企业工会帮助指导职工与企业签订劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 签订劳动合同必须依据国家法律、法规和政策。劳动合同依法签订后，就具有法律效力，双方 ...
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的，劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度中，一般都应和事实上的劳动关系当事人签订劳动合同。对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，属于固定工身份的，企业可给6个月的时间允许其联系调出，联系 ...
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，按照《公司法》的要求，改制为规范的有限责任公司或股份有限公司。也可以以骨干企业为依托，以资产为纽带，联合系统内外的相关企业组建具有行业龙头地位的企业 直属企业社有资产中适当调剂。原已参加基本养老保险统筹、与企业解除劳动关系自谋职业、且继续到社会保险机构缴费的人员，原缴费年限可连续计算，按规定享受基本 ...
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企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再就业的原国有 。 六、关于改进就业服务。强化职业培训(十七)各地要按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进“以人为本”的就业服务，进一步完善公共就业服务制度，对提高公共就业服务的 ...
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任务的需要确定，一般为三至五年．合同期满，劳动关系即行解除．如企业需要续订合同，必须经企业主管部门会同劳动部门批准．第七条招用农民合同制工人实行公开 十五周岁的男性农民(具有中级以上技术的，年龄可以适当放宽)．农民合同制工人在使用期内，因身体健康状况或其他原因不能适应生产要求时，经企业同意可以提前解除 ...
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