乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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，用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4 ，听取意见；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式，将本单位空岗情况及时向 ...
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合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管职工劳动人事档案，办理档案转移手续。(五)提供办理因工 人员还须提供《下岗证》、《失业证》及与原单位解除、终止劳动关系的有关证明材料，填写《个人劳动保障业务代理申请表》，签订代理合同。(三)首次要求就业的 ...
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有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金 和发布职业供求信息；(五)根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；(六)经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；(七)具备相应资格的，从事劳动力跨省流动 ...
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服务中心的期限一般不超过3年，3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按有关规定享受失业救济或社会救济。3、切实落实国家关于下岗职工基本生活 企业从局部利益出发，采取一些不正当手段诱迫职工提前退休；有些职工本人利用假病残证明或更改年龄等手段办理提前退休。这种做法蔓延的结果，一是使领取养老金的人数 ...
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劳动合同又不辞职的原固定职工，经教育无效，用人单位可以解除劳动关系。 （二）原劳动合同制职工与用人单位所订立的劳动合同，双方应继续履行。但原劳动合同 六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三） ...
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六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满， ...
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及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员、国家机关及其事业编制人员和劳动合同制工人、有城镇职工的乡镇企业及其城镇职工、城镇个体工商户及其雇工（以下统称 单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案；（四）不 ...
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）购买二手房的，提供房地产买卖合同和房产交易完税凭证或房地产交易部门出具的交易证明（房产出卖人为个人，房产购买人支取住房公积金可支取现金；房产出卖人为单位，房产 伤残为一级至四级），并与所在单位终止劳动关系的，提供单位解除劳动关系证明、劳动鉴定委员会出具的伤、病职工劳动能力鉴定表。第十九条职工到国外、 ...
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破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定为一 的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案（含有关证明材料，下同）转递到新用人单位；劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未 ...
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