将用人单位与劳动者签订(续订)、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地 抓一级，一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 ...
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十四、建立大龄下岗职工管理信息网，实现对大龄下岗职工的动态管理。街道（乡镇）劳动科、社会保障事务所为大龄下岗职工提供社区就业服务，并负责日常管理。（一）建立 局复核。经复核符合条件的大龄下岗职工可按照本通知有关规定享受相应的政策。（二）已与原企业终止、解除劳动合同失业的大龄下岗职工，可向户口所在街道（ ...
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》需要接受就业训练的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应 、对外贸易经济合作厅《关于中外合资、中外合作职业介绍机构设立审批程序等有关问题的通知》（冀劳社〔２００２〕１５号）执行。开展境外就业服务工作要严格按照 ...
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政策规定，现就有关问题通知如下：一、用人单位与劳动者应当依法订立而未订立劳动合同的，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定 的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；原用人单位未支付劳动者经济补偿金的 ...
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不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。四、关于信访部门受理处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动 仲裁委员会则不予受理。六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的 ...
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劳动保障基本标准认证和诚信管理制度的通知各区人事劳动保障局、各用人单位：为促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，推动各类用人单位逐步建立与社会主义市场经济体制 职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性 ...
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手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 ；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的 ...
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社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性 ...
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贯彻执行《河北省财政厅、物价局关于贯彻落实下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(冀财综[2002]96号)规定，对从事个体经营的下岗失业人员凭《再就业 的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按 ...
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有关税收。具体办法按《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(藏国税发[2003]54号)。(十)下岗失业人员从事个体经营或开办私营企业(国家 持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳 ...
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