形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动 ...
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企业享有选择工资形式、分配方式的自主权。依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定 采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照 ...
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月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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、合同制工、劳务工（以下简称员工）。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。第三条本条例所调整的最低工资，是指 为当年五月一日至次年四月三十日。第十二条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得 ...
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，但不得低于本省最低适用区域的标准。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内 ，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、日 ...
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月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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、固定工、合同制工、劳务工(以下简称员工)。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。第三条 本条例所调整的最低工资，是 五月一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
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实行时、日、周工资制的，各种时间单位的最低工资标准按月最低工资标准换算。实行计件工资等其他工资形式的，其相应折算额不得低于按月确定的最低工资标准。第九条 内从事的劳动。第二十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。第二十六条执行本规定第十一条确有困难的企业，应当 ...
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组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。 的，不适用本意见。这类改革企业的职工原则上不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关 ...
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十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于 工资标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作 ...
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