《建设领域农民工工资支付暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资 农民工流动性大、劳动关系不稳定等特点，积极探索社会保险关系和待遇的转移接续办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。要兼顾农民工工资收入 ...
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基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按每人每月100元标准发放生活费补贴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时， ...
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关键工序、关键车间的一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、 搞活奖励 八六年七月一日起由厂长负责审批。加班工资在成本中列支，可以按生产实际需要发放，也可以纳入浮动工资用于建立多种形式的经济责任制。上缴税利与工资总额挂钩和 ...
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，企业有权决定职工的工资、奖励分配形式和办法。今年，要大面积推行计件工资、定额工资、岗位工资、浮动工资等办法，进一步打破分配上的“大锅饭”。未实行工资总额 四、各企业、单位对有突出贡献的劳动模范、先进生产(工作)者和先进集体(班组)发放的年度一次性奖励，可按企业隶属关系，报经主管部门批准，可在企业标准 ...
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，是基层单位用作支付职工劳动报酬的专用基金，包括按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、停工工资以及属于工资总额范围的津贴、补贴和奖金等。第十条 组织执行国家和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度；指导下属单位的工资工作；对工资工作进行检查和监督。(二)分局、 ...
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执行。三、实行计件工资、浮动工资、承包工资、提成工资、超定额计件奖励以及其他直接按照劳动成果计酬制度的单位和职工，除法定节日加班可按现行办法发给加班工资外 的规定为准。七、各地区、部门要按照国务院和省的这次规定，对企业单位发放加班工资的情况进行一次认真的检查，对于那种不顾职工身体健康，依靠加班加点来 ...
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的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的 可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得 ...
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基金，是基层单位用作支付职工劳动报酬的专用基金，包括按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、停工工资以及属于工资总额范围的津贴、补贴和奖金等。第十条 ；组织执行国家和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度；指导下属单位的工资工作；对工资工作进行检查和监督。（二） ...
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。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４ 企业有权制定本企业职工增减工资的办法。５．除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、 ...
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的部分，应调增应纳税所得额。2．私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的仍按原规定的审批程序，按报经税务机关核定的数额在税前扣除，超过 )可由主管税务机关在不超过上述规定额度150%的幅度为核定。3．私营企业实际发放给职工的伙食补贴按每人每月39元标准在“管理费用”中列支。4．私营企业对 ...
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