本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及在其中领取报酬的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者； 月确定，1995年本市最低工资标准每月210元。实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得 ...
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能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与 和企业代扣代缴个人所得税的办法。2．实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。要在具备条件的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他 ...
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下列条件均能满足时予以确认：1.出版单位已将出版物所有权上的主要风险和报酬转移给购买方；2.出版单位既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也 比例等确定分配标准，分配计入各个有关产品成本。8.人工费用的归集与分配(1)计件工资，应根据工资结算凭证和“工资分配表”，直接计入产品生产成本；计时工资，应 ...
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、仓储业、金融业、房地产业以外的行业。30.从业人员指在该企业工作并取得劳动报酬的全部人员数。包括在岗职工、再就业的离退休人员、在该企业工作的外方 19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储面积企业 ...
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调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低 工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工申请其他 ...
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调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低 工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工申请其他 ...
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依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。本规定所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内或者劳动合同 工资标准。全日制劳动者适用月最低工资标准；非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行计件工资或者提成工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的 ...
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资产负债表"中"长期投资"项的年末数填报。22、年末从业人员数：指在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数。23、实发工资额：指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。24、年末营业面积：指企业对外 ...
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的实有人数(包括在岗职工、离退休返聘人员、兼职人员、借用外单位人员和第二职业者等)。(7)全年从业人员劳动报酬：指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬。...
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月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定， 环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付 ...
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