合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的管理，保障外商投资企业及其员工的合法权益，促进外商投资企业健康发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际 饮食卫生条件不符合国家有关食品卫生规定的，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有 ...
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有权要求变更或解除集体合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；(三) 依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。第二十四条 企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体 ...
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劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。第三章集体合同第十三条双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等； ...
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超过5000元，对法定代表人的罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上2000元以下罚款，并按照 、法规、规章规定有下列情形之一的，应当责令限期改正；对拒不改正、严重侵害劳动者合法权益的，经同级人民政府批准，可以给予停产或者停业的处罚：(一 ...
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企业全体职工均具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第六条县级以上 劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能培训；（九）变更、解除、终止集体合同的条件 ...
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委员会第二十八次会议通过）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 约束力。企业相关的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第七条县级以上 ...
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内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件 合同的情况进行监督检查。第二十四条上级工会依法对企业签订和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和 ...
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履行民事合同的监督。婚姻、收养、监护、劳动等有关身份关系的合同的监督，不适用本条例。第三条 当事人订立、履行合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则 三十七条 公民、法人和其他组织认为当事人的行为危害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，可以向工商行政管理部门和其他有关行政主管部门举报、投诉。第三十 ...
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履行民事合同的监督。婚姻、收养、监护、劳动等有关身份关系的合同的监督，不适用本条例。 第三条当事人订立、履行合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则 三十七条公民、法人和其他组织认为当事人的行为危害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，可以向工商行政管理部门和其他有关行政主管部门举报、投诉。 第三十 ...
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决定。第十五条各级人民政府之间为促进经济社会发展，有效实施行政管理，可以按照合法、平等、互利的原则开展跨行政区域的合作。区域合作可以采取签订合作协议、建立行政 撤销、确认违法的；（七）违法制定裁量权基准或者不遵守裁量权基准的；（八）订立行政合同违反法定程序的；（九）采取或者变相采取强制措施以及其他方式 ...
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