或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款：(一)合同期限(包括试用期或培训期)；(二)担任的工种，调换工种的条件；(三)生产或工作上应达到的指标 十四条 一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经 ...
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，启用准运证计算机网络管理系统，同时启用2000版准运证。启用后试用期为一个月。在试用期内，跨省、自治区、直辖市运输卷烟的单位，应使用2000版准运 的，由中国卷烟销售公司开具调拨单。2、转销。新的购销双方应重新签订购销合同，由供方所在地的省级烟草专卖局根据购销合同，通过上网授权货物所在地的烟草专卖局 ...
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改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。新录用人员在试用期的其它福利待遇与文化部机关正式工作人员等同。第三十一条 新录用人员在 十四条 文化部机关国家公务员的最低服务期限为三年(不含试用期)人事部门可与新录用人员签订服务期限的有关协议。第八章 回避、监督与违纪处罚第三十五条 ...
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统一办理人事代理(劳务派遣)。即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等 人员不签劳动合同，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条： ...
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包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用合同必须遵守国家有关 依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十五条有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同（符合第 ...
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个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定执行。新录用人员在试用期的其它福利待遇与文化部机关正式工作人员等同。第三十一条新录用人员在试用期间 三十四条文化部机关国家公务员的最低服务期限为三年（不含试用期）人事部门可与新录用人员签订服务期限的有关协议。第八章回避、监督与违纪处罚第三十五条 ...
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第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：199年月日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期：199年月日劳动合同 ...
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的。劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十六 第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照 ...
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承担赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个 后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(八)因机构编制发生变动以及其他签订聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；(九)解职待聘 ...
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和聘用手续。 五、人员聘用(一)凡通过公开招聘的新进人员均应与招聘单位签订《南宁市事业单位人员聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份 》(南人字[2003]8号)的有关规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的， ...
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