6个月，重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入 的手续为，当事人双方协商同意，由用人单位填写《解除(终止)劳动合同备案表》，由用人单位盖章，劳动合同制工人签字，报同级人事部门和人事保险部门备案。续订劳动 ...
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一条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过 劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；（四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；（五）为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能 ...
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。 第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得 、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训 ...
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十条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得 劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训 ...
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八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过2 劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；（四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；（五）为失业人员及特殊服务对象提供职业技能培训；（ ...
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即终止。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，应即续订合同。轮换工的劳动合同期限届满时，必须终止。第十二条企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务， ，原则上不得调动工作单位。第十四条有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人 ...
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八条 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过 市场工资指导价位和职业培训等信息； （四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务； （五）为失业人员及特殊服务对象提供职业技能培训； （ ...
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家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 》，并依照国家有关规定进行工商、税务登记。职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的，应当到原审批部门办理有关手续。第二十四条职业介绍机构可以从事下列 ...
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家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 》，并依照国家有关规定进行工商、税务登记。职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的，应当到原审批部门办理有关手续。第二十四条职业介绍机构可以从事下列 ...
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