中心等可办理档案挂靠的人才机构；原属工人身份的，档案可挂靠在广州市劳动服务公司等可办理档案挂靠的劳动机构，原有身份可在档案中保留，工龄连续计算，并 市场等人才机构办理申请手续，经有关部门审批后，档案挂靠在上述人才机构，原有身份可在档案中保留，给予办理入户广州和转正、定级、档案工资调升、专业技术职称资格 ...
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持有人以其自身持有的非职务技术成果出资入股在我市创办高新技术企业，允许上述人员担任公司董事、监事、经理等职务。3．申办生产科技型私营企业的，其首期注册 工龄计算，档案工资调整、人事材料的收集和归档。代办全日制院校大中专毕业生见习期满转正定级手续和专业技术人员职称资格的认定，考试和晋升的申报工作。为上述 ...
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并严格履行聘用(劳动)合同。用人单位应加强毕业生就业管理，一年期满后根据国家有关规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用 就业协议落实用人单位的，仍可由市人事部门办理鉴证手续。(八)高中毕业后直接进入高等院校学习、获得国家承认大专以上成人教育毕业文凭、属本市非在职的 ...
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，属于农业人口的，回原籍农村，属于城镇人口的，到应聘前所在城镇劳动服务公司进行待业登记，由劳动部门介绍就业或自愿组织就业，也可以自谋职业。第四章工资 经企业主管部门审核，报市劳动局批准后执行。第二十八条外商投资企业中方职工的档案工资管理按以下规定执行：(一)新进职工的转正定级，由企业主管部门按国家规定 ...
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，在试用期和试用期满后，根据企业的经济效益及所从事的工种不同，给予不同的待遇。企业经济效益好，本人表现优异的，可比同工种固定职工转正定级的工资定高 ，同时，保证基层供销社有必要的人事管理权。基层供销社正副主任，县联社正副股长，公司正副经理等均由县联社负责管理。供销社的机构和人员，必须贯彻精简原则，要 ...
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领导人和重要职责。第九条局长（经理）安全职责：一、局长（经理）对本局（公司）的安全生产工作负全面领导责任；副局长（副经理）协助局长（经理）对各自分管 、有害、高温及高处作业的人员；二、研究制订工人技术标准、调资、晋级考核和新工人转正定级条件时，必须包括安全技术标准和条件；三、新工人、代训工、实习生等入 ...
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年有条件的部门、各总公司及国家计划单列企业集团（下称单位）所属国有企业、公司经国家批准均应实行工资总额同经济效益总挂钩。各单位应在国家核定的经济效益基数 以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划入职工的翘尾工资，以及国家规定的增减工资后确定。挂钩的浮动比例，依据劳动生产率、人均税 ...
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标准，不得使用各产业最高标准。省、地、市、县企业主管部门所属各类物资、储运、供销等公司及仓库的工人和干部，可分别使用附表一第３种和附表二第２种工资标准。（３ 标准为：第一年二十六元，第二年二十九元，第三年三十三元。学徒期满后，第一年转正执行二级正（十五级制的三级），第二年一般定三级副（十五级制的四级） ...
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