规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕 多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、自谋职业等相关政策的，按《关于印发〈深圳市 ...
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和管理人员队伍，疏通事业单位人员出口渠道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。 6、建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻执行国家离退休政策 、期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满 ...
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工资总额不变)。这部分工资和停薪(借薪)留职人员交回的收入，可作为单位预算外收入。 十一、科技人员申请辞职或留职到农村，所在单位应积极支持， 单位具有自我发展的能力，现对深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的有关问题，提出以下意见： 一、科学技术工作一方面要搞好基础理论研究，一方面要向社会、面向 ...
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利益和保护纳税人合法权益等方面发挥了一定的作用。但是，税务代理也存在不少问题，突出的是许多税务机关没有严格执行国家税务总局关于“各级税务机关都不得设立 工资管理费，在此之前，税务机关按国家统一规定调增档案工资。三、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对由 ...
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工作、生活和专业技术职称评定等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则，由双方商定。他们 工作的大中专毕业生可以参照以上规定办理。 (六)具有全民公职身份的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由 ...
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到乡镇企业和农村工作的，经所在单位批准，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位 ，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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保障部门所属的职业介绍服务机构）负责其档案和党团组织关系管理、职称评审、档案工资调整、出国政审等全方位的人事代理服务，并保留其原有身份，连续计算工龄。 单位工作的人员提高退休后的经济待遇，不涉及职务的晋升问题。六、支持机关事业单位工作人员直接辞职从事非公有制经济工作。省直机关事业单位处级以下（含处级） ...
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标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能坚持正常 隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业 ...
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次年度会议上，除了审议通过法案和批准法规以外，上议院和下议院都不得审议其他问题，除非上议院或下议院以本院议员总人数三分之二以上的票数通过要求审议其它特别 必须得到法官委员会的同意才能呈请国王签署任、免谕令。 审判官的职位提升、工资晋级和处分必须得到法官委员会的同意。 第一九四条：军事法院有权依据法律 ...
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列入本联营关于研究和投资的预算。委员会负责计划的执行并每年向理事会提出有关此项问题的报告。委员会将本联营研究和教学计划的大纲通知经济和社会委员会。第八条 经理事会或委员会申诉后，得根据情况，宣告当事人在第一百二十九条条件下当然辞职或处以丧失享受退职金或其他利益的权利。第一百二十七条委员会委员由各成员国 ...
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