事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限聘用合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限聘期的，经双方协商一致，可以签订无固定期限 ...
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，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工 重大事项；（五）法律、法规规定应当向职工通报的其他情况。第二十二条 用人单位录用女职工的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。实行男女同工同酬, ...
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的协商事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。 集体协商会议由双方共同确定一名非协商代表担任协商会议记录员，做好会议 协商代表的工作岗位、免除其职务、降低其职级或者变更、解除其劳动合同，打击报复协商代表的。 用人单位违反前款第（一）、（五）、（七）项之一， ...
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买受人的义务，也包含着买受人的权利，即可以请求出卖人补足数量或承担违反质量瑕疵担保责任的权利。买受人对标的物数量、质量异议权的行使，取决于合同或者 的问题就比较典型。基本思路是，一般情况下，买受人的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或 ...
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三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）劳动合同变更和终止条件；（七）违反劳动合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在劳动合同中 ，对违反有关规定的行为予以纠正。第二十八条聘用单位在劳动合同期满前30日内对受聘人员的工作情况进行考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议 ...
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，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人 不得拒绝或者拖延。协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。第 ...
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媒介不得刊登、播发。用人单位应当接受当地劳动部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。第八条 用人单位招用人员时，不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息； 日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第三章集体合同的签订第十五条集体合同一般包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训 由劳动行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失 ...
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配合做好本办法的实施工作。工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。第五条县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会 以上5000元以下的罚款。第二十六条用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理：(一)随意降低孕期、 ...
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十五条 私营企业工会应指导和帮助职工同企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行，协同有关方面纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、辞退职工，应听取工会的 建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费应按照有关规定支配和使用，收支情况应定期向会员(代表)大会和上一级工会报告，并接受同级工会经费审查委员会审查监督 ...
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