协商确定合理工期。第十一条 工程质量的标准和要求必须符合国家、行业或地方有关规定。对材料、设备、施工工艺和工程质量的检查与验收要求，发包方应在合同中 其授权机构审查。审查的主要内容：1.是否有违反法律法规和违反合同签订原则的条款；2.双方是否具备相应资质和履行合同的能力；3.有无损害国家、社会和第三者 ...
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事项签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定，并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方 的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十四条违反本条例第三十二条第二款规定，拒绝或者拖延进行集体协商的，按照《中华人民共和国工会法》及 ...
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资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第十二条用人单位应当保障协商代表履行 协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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研究，采取措施。第二十四条发生法定原因需要变更或解除合同时，依照有关法律、规定办理。变更或解除合同必须双方协商同意，达成书面协议，协议未达成之前，合同当事人 纠纷可协商、调解、仲裁或向人民法院起诉。第二十六条合同纠纷协商解决的，协调结果不能违反国家法律、法规、政策。协商结果应达成书面协议，并按协议执行 ...
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行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第 劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当 ...
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的标准执行。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商 第二十五条签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和工作秩序。第六章法律责任第二十六条企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由 ...
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劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反 小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在 ...
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合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（ 用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担 ...
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劳动者。”二．第三条修改为；“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立 内容。协商约定的其他内容不得违反法律、法规、规章的规定。第八条因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。第九条用人单位 ...
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机构应当与所代理的保险公司订立书面委托代理合同。委托代理合同不得违反法律、行政法规和中国保监会有关规定。第六十九条 保险代理业务的保险费 ) 阻碍投保人履行如实告知义务或者诱导其不履行如实告知义务的；(三) 隐瞒与保险合同有关的重要情况，欺骗投保人、被保险人或者受益人；(四) 未经当事人同意，为其签订 ...
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