而硬性安排职工下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。企业制定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业意见，在充分听取职代会意见后，经上级 聘用年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的 ...
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十级的工伤职工因退休、退职与用人单位终止劳动关系的，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条职工在两个或两个以上单位同时就业的， 经营人）承担工伤保险责任。第二十九条家庭（个人）雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。第三十条本市1997年 ...
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坚持男女平等，不得歧视妇女。第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资 使用妇女的肖像；（五）侮辱、诽谤妇女。第三十条禁止卖淫、嫖娼。禁止雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。禁止引诱、容留、介绍妇女卖淫。禁止组织、协助组织、 ...
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男女平等，不得歧视妇女。第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资 妇女的肖像；(五)侮辱、诽谤妇女。第三十条 禁止卖淫、嫖娼。禁止雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。禁止引诱、容留、介绍妇女卖淫。禁止组织、协助组织、强迫 ...
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；(二)已与州直企事业单位解除劳动关系或者人事关系，尚未到医疗保险参保单位就业的人员；(三)在州工商局登记注册的个体工商户业主及其雇佣人员；(四)可以纳入州直 ，不配置个人账户，不享受严重慢性疾病医疗保险门诊待遇。住院医疗保险和大病医疗保险的缴费标准，根据上年度州直全部从业人员平均工资水平以及州直住院 ...
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团体、企业事业单位应当采取措施，有计划地组织本单位的女职工接受职业教育和技术培训，提高女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府及有关部门应当加强对农村妇女的 卖淫。禁止雇用、容留、介绍妇女与他人进行猥亵活动。禁止利用职务关系、雇佣关系、监护关系等猥亵、侮辱妇女。禁止组织、强迫、引诱、介绍、容留妇女吸毒 ...
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禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、集资建房、补助买房、回迁 三十五条夫妻在依法定程序办理离婚手续期间，男方不得侵犯或者限制女方的人身权利和自由。解除夫妻关系后，男方不得对女方纠缠、侮辱、骚扰、打骂。第三十六条 ...
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面前一律平等。在瑞士没有地位、出生、身份或家庭的特权和臣属关系。男人和妇女权利平等。法律规定，特别是在家庭、教育和劳动方面，实行男女平等。男女有权同工同酬。第五 （注：见暂行条款第五条〉第三十四条（一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 ...
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物价局核准。 四、第二十九条增加第(七)项为：私营企业、个体工商户所雇佣的从业人员的独生子女父母奖励费，由私营企业、个体工商户支付。 五、第三十三条第一 胎的，按照无计划生育第二胎处罚。(三)对曾生育过一个孩子的已婚者，因非婚姻关系而生育第二胎的，按照无计划生育第二胎处罚。(四)对未曾生育过孩子的已婚 ...
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农机事故，应当秉公办案，与本案有利害关系的，应当回避。第二章事故分类及管辖权限第六条根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额，农机事故分为轻微事故、一般事故 人为限，按照事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满16周岁的抚养到16周岁；对无劳动能力的扶养20年，但50周岁以上，年龄每增加1岁扶养时间减少 ...
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