教学、科研等重要事项；研究决定重大经费收支、重大建设项目以及奖金分配、教师的聘任、考核、奖惩、职务评审等涉及师生利益的重要事项。第十四条在核定的 时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校各方面人员组成，其中包括党政工团主要领导干部，教师应占多数。第十三条教职工代表大会每届三年，定期召开会议，一般 ...
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取消行政级别后，校长由市教育行政部门提名，有关部门参与考察，教育行政部门任用或聘任；市直初中、小学取消行政级别后，校长由市教育行政部门选拔任用；农村中小学 教师待遇，并开展调查研究，帮助基层解决实际困难。各县(市)、区要将领导干部“蹲点包片”抓入学情况纳入年度考核和政绩考核的内容。乡(镇)人民政府及其 ...
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人薪(1987)24号文件精神，可参考所在单位同类职务人员的工资水平确定其工资。聘任新职务后，按新任专业技术职务享受相应的工资待遇。有关具体问题 第二十一 行政领导兼任专业技术职务，系指独立事业单位现任正、副职的行政领导干部。其原有的专业技术职务任职资格可以保留，符合晋升条件的，通过规定的评审程序，可 ...
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问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任(解聘)、工作人员的选配、聘用(解聘)、工资待遇、编制、福利、人员调整 管理制度。固定资产未经政府办公厅批准，不得擅自调拨、转让或变卖出售，违者追究办事处领导和有关当事人的行政责任直至法律责任。办事处应加强对固定资产、低值易耗 ...
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和知识分子政策，做到尊重知识，尊重人才，人尽其才，才尽其用。 第三条各级组织和领导干部要高度重视专业技术队伍建设工作，做好人才的培养教育与合理使用，为优秀 紧缺人才，调整不适应现岗位专业技术工作的人员。 第四章资格考评与职务聘任 第十七条铁路企事业专业技术人员实行专业技术资格考评和专业技术职务聘任制。 ...
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、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。改进和完善公开选拔党政领导干部工作，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。坚持用 市场机制、公开向社会招聘结合起来，把企业内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)结合起来。进一步完善企业经营管理者任期制和任期目标责任制，建立符合企业特点 ...
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竞争上岗实施办法；全面落实党政领导干部试用期制、任期制和交流、辞职实施办法，研究制定部分干部职务聘任制度；改进领导干部年度考核工作，完善认定不称职 城市”活动，促进“学习型社会”的形成，造就“学习型人才”。4．抓好大规模培训干部工作。按照中央和重庆市的统一部署，认真落实《中共重庆市黔江区委关于大力开展 ...
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已经委领导同意，现印发给你们，请贯彻实施。 人 事 局二OO六年十月二十三日 国资委信息中心副主任职位竞聘工作实施方案根据《国资委直属事业单位领导干部聘任制暂行办法》(国资党委人事[2003]49号)的规定，结合国资委信息中心(以下简称信息中心)的实际情况，特制定信息中心副主任职位竞聘工作实施方案。 ...
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地位，打破各种人为的身份界限人为地划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工与合同工等，而且身份一旦确定，几乎终生难以改革。 招聘、公平竞争，由包括职工代表参加的考评团投信任票，上级主管单位聘任的办法产生企业行政领导干部，待取得经验后再逐步推广。各电管局、省（市、区 ...
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市委有关部委、各区、县和有关局（总公司）企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组，各区、县劳动局、财政局，各有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央 ，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员 ...
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