法定条件的予以登记，核发定期抚恤金领取证件，自发证当月起按规定标准发放定期抚恤金；对不符合法定条件的不予登记，不予核发定期抚恤金领取证件。第十四条 对象开办企业的，当地工商行政管理和税务等部门应当优先办理有关手续，并按国家规定减免税费。县级以上人民政府及其有关部门应当从资金、技术、信息等方面扶持抚恤 ...
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缴费列“经营支出”)；企业在“应付福利费”中列支。第十四条在职职工工资总额按国家规定的统计口径确定。第四章基本医疗保险基金配置和管理第十五条基本医疗 住院分娩所发生的医疗费用，不列入基本医疗保险范围。职工工伤、生育医疗保险办法另行规定。第二十八条参保职工因公外出或法定假期和探亲期内在异地急诊住院发生 ...
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法定代表人或负责人计划生育目标责任制，机关、团体、企业事业组织和其他组织的法定代表人或负责人应当按规定做好计划生育工作，保证计划生育工作目标的实现。第十五条市、区( 、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业 ...
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或连续工龄满10年的，医疗期应当适当延长。第三十七条外商投资企业应当按国家规定提取职工福利基金。所提取的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴， 法规规定的其他情形。第五十三条外商投资企业职工享受国家规定的假期时，外商投资企业应当按国家有关规定发给职工工资。第八章法律责任第五十四条外商投资 ...
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基数。单位缴费基数不得低于单位全部参保人员个人缴费基数之和。参保人员达到法定退休条件，按国家规定办理退休（退职）手续后，个人不再缴纳基本医疗保险费。随着经济的 按80%支付。第二十四条参保人员因公外出或法定假期和探亲期内在异地急诊抢救住院，应在5个工作日内向医疗保险管理中心登记备案。发生的医疗费用，按 ...
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的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；（八） 纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。对企业工资集体协商谈判等进行定期或不定期检查，对无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议的企业要按照有关法律 ...
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需要设置计划生育管理机构或者配备专（兼）职工作人员。企业的计划生育工作，由其法定代表人负责，并接受当地计划生育主管部门的指导、监督和检查。第九条各级计划生育工作 ，视为全勤，不影响全勤奖；村民可以由所在乡、村给予适当补助。第二十二条已婚育龄夫妻使用避孕药、具和施行节育手术的费用，按国家规定报销。第二 ...
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或连续工龄满１０年的，医疗期应当适当延长。第三十七条外商投资企业应当按国家规定提取职工福利基金。所提取的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴， 法规规定的其他情形。第五十三条外商投资企业职工享受国家规定的假期时，外商投资企业应当按国家有关规定发给职工工资。第八章法律责任第五十四条外商投资 ...
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缴费列“经营支出”)；企业在“应付福利费”中列支。第十四条在职职工工资总额按国家规定的统计口径确定。第四章基本医疗保险基金配置和管理第十五条基本医疗 住院分娩所发生的医疗费用，不列入基本医疗保险范围。职工工伤、生育医疗保险办法另行规定。第二十八条参保职工因公外出或法定假期和探亲期内在异地急诊住院发生 ...
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，并与中心签订基本生活保障和再就业服务协议，协议期最长不超过三年。协议期间由中心按国家规定的标准发给基本生活费。破产企业职工由中心托管期间，被其他用人 工伤保险的企业，应报经劳动部门审定后计算到每个人。③女职工生育保险待遇，对在法定的产假期内的生育津贴、生育医疗费用，1998年10月1日前发生的按企业 ...
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