半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当与其签订新的 省劳动部门审批。今后，凡是违反国家规定办理提前退休的，要坚决清退回企业，并追究有关领导和当事人的责任。(三)适当核减提前退休人员的待遇。对因病或非因工 ...
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劳动合同。 2．企业组织下岗职工输出劳务的，企业应依据与劳务输入单位签订的专项劳务协议，与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3．企业组织下岗职工到其他 人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人申请，经企业批准，可以退出 ...
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并享受减息扶持政策的亏损企业，经省级劳动行政部门批准，可给予一定数额的提前退休指标。 五、行业主管部门应做好行业内部职工的余缺调剂；组织下岗职工创办生产 劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员保留劳动关系，并按规定为其缴纳社会保险费用 ...
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职工发放基本生活费。为他们缴纳养老、失业社会保险费和发放医疗补助费，组织职业培训、劳务输出和生产自救等再就业服务活动，同时对下岗职工建档建卡，并及时向当地 经财税部门审核批准，私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员 ...
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按原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工 制度，在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》上进行标注，对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。省内其他地区按省规定发放的《再就业优惠证 ...
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已经明确的有关规定执行。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的 、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。街道和乡镇负责劳动保障工作事务的机构，要进一步 ...
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输出地资源对接平台，开展订单式技能培训和组合式对接培训，打造辽宁劳务输出品牌；在输入地派驻专门机构和专门人员，负责农民工的管理和服务。要制定完善鼓励 逐步规范农民工的社会保险关系1．做好农民工基本养老保险工作。凡与用工单位明确劳动关系并签订劳动合同的农民工，用工单位必须依法为其办理基本养老保险参保登记 ...
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各类单位、私营企业和个体经济组织、社区公益性岗位就业人员和各种灵活形式就业人员的总和；自然减员人数指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员 签订率：指在报告期末，按劳动合同法规定，各县区企业与劳动者签订劳动合同的情况。本指标是总指标，包括内资企业、港澳台企业、国外投资企业和其它企业 ...
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。企业生产国家规定由特定单位收购的产品，收购单位应与企业签订合同；已经按合同生产的产品，特定收购单位不按合同收购的，企业可以自行销售；自行销售造成的差价损失 办理有关手续。（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内 ...
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商贸企业、服务型企业，新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予企业定额社会保险补贴 指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。把技能培训与劳务输出结合起来，输入地与输出地共同做好转移就业劳动力的职业培训，积极探索职业教育输出地 ...
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