企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同 工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八 ...
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工资保障办法 第一章总则第一条为了维护农民工获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定本办法。第二 或者有关部门先行垫付。第七条直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 ...
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规范公益性岗位开发管理，推动安置就业困难群体就业，根据《吉林省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门制定的吉林省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》（吉政办发 人员用工期限由各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按 ...
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社会保障体系，提高社会保障“规范化、信息化、专业化”水平，扩大城乡社会保障覆盖面，促进人民群众生活水平的提高和和谐社会的建设。二、目标任务（一）建立健全 配套。（二）维护劳动者的合法权益。以全面实施《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为突破口，按照“建立规范有序、公正均衡 ...
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权益，促进科学技术与经济建设的密切结合，推进科学技术成果的商品化，根据《中华人民共和国技术合同法》以及国家其他有关法律、法规，结合本省情况，制定本条例。关联 的订立、履行、变更、解除以及技术合同争议的仲裁和诉讼，依照《中华人民共和国技术合同法》以及国家其他有关法律、法规执行。关联法规：全国人大法律（1 ...
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备案。第三十四条发包方应当按照合同约定拨付工程款。承包方应当按照劳务合同支付务工人员的劳动报酬。第三十五条承包方在工程竣工验收合格之日起三十日内，向发包方提交 十三条违反本条例第三十五条第一款规定，发包方未支付工程款的，依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。劳动合同期满后，由本人申请，经用人单位考核，可以续签劳动 救援等活动中受伤、致残或者死亡的，应当按照国家和省有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受各项工伤待遇；符合革命烈士申报条件的，由民政部门按照国务院《烈士 ...
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、分流，或不接受安置，自愿要求解除劳动关系的本企业职工，搬迁企业应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和相关政策规定与 治理综合协调总指挥部审定。市财政局:负责对搬迁企业搬迁补偿费用的审核和拨付。市劳动和社会保障局：负责审核对搬迁企业的人员安置方案，并在搬迁期间监督企业 ...
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共和国民办教育促进法》及其《实施条例》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》等有关法律、法规， 带有可能造成误解误导的文字、内容或简称，不得含有"国际"、"中国"、"全国"、"中华"、"省"、"市"、"区"、"县"等字样。 第十一条有下列情形之一的 ...
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个体工商户应当遵守本规范。法律法规和规章对进口可用作原料的固体废物、危险废物、报废汽车的回收管理另有规定的，从其规定。2法律法规和规范性文件引用中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国环境保护法中华人民共和国治安管理处罚法中华人民共和国清洁生产促进法再生资源回收管理办法（商务部令〔2007〕 ...
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