工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条南科大以培养创新型人才为中心,依法设置和调整学科、专业,开展教学、科学 处理其在校学习、生活及其他与其权益有关事项的自律组织,负责选举学生代表参加校务委员会。南科大应当为学生依法组织学生团体提供必要的辅导和支持。第三十八 ...
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我省卫星应用产业集群化发展奠定了良好基础。(三)人力资源丰富、层次较高陕西是科研、教育资源大省,拥有高等院校85所,各类科研机构1094所,科技 等方面资源,研究解决卫星应用产业发展中的重大问题,具体办事机构设在省发展改革委。同时,设立省战略性新兴产业发展专家咨询委员会卫星应用产业发展专业委员会,就 ...
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很低,就是沉重的人口负担,如果素质很高,就是巨大的人力资源,从沉重的人口负担转化为丰富的人才资源,必须依靠教育的发展。所以,在发展的问题上, 科学管理制度的建立和机制的形成。改革创新要符合中国国情和高等教育的实际,遵循高等教育自身的规律;规范管理也要体现时代精神,顺应高等教育改革发展的潮流。规范管理和 ...
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学士学位)020203会计学020204理财学020205市场营销020206经济信息管理020207人力资源管理020208房地产经营管理(注:可授经济学或工学学士学位)020209旅游管理020210物流管理020211海关管理020212商品学03学科门类:法学0301法学类030101法学 ...
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己取得助教授以上职位和具有相关经历的人员,实现创新人力资源、设备、经费的当量凝聚,坚持院所两级资源匹配的原则。同时,适当加大从国内招聘人才的力度。 委员会对全院学位工作实行两级管理。中国科学院学位委员会的主要职责是根据国家有关规定,结合我院实际,统筹规划全院学位与研究生教育工作;对我院各培养单位的学位 ...
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师范教育的任务,应确保质量,办出特色。在高等师范院校设置非师范专业要统筹考虑,从严控制。确有条件的师范院校在办好师范教育的前提 矿业学院、江西师范大学、山东建筑材料工业学院、河南师范大学、湖南商学院、西安石油学院、西北师范大学人力资源管理(020207):上海交通大学、厦门大学、西南财经大学房地产经营 ...
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分析的精度和速度。加强营销队伍建设, 选精兵强将上营销的“战场”,培养高级专业营销人才, 强化对营销队伍的激励机制和约束机制,提高服务质量和企业信誉 的信息网络, 以适应国际市场竞争的需要。十、开发人力资源,提高职工素质 (28)创造人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于促进 ...
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文明、推动科学发展作出新的贡献,根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部 、中国科协《关于开展第十二届中国青年科技奖候选人推荐与评选工作的通知》(科协 各省、自治区、直辖市林业(农林)厅(局)、林学会,中国林学会各分会(专业委员会)、中国吉林森林工业(集团)总公司,黑龙江省森工总局,大兴安岭林业公司, ...
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学院等高等院校的权威专家,跨国公司、上市公司cfo,著名咨询机构的专业人士等。三、培训对象中国总会计师协会及各分会和各地方协会会员,上市公司、国有企业 管理人员及其后备人员;各行政事业单位、党政机关相关人员,人力资源经理、投资分析与研究人员、证券管理人员,证券公司投资分析师等。四、培训费用上述各专题 ...
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教育局、浦东新区社会发展局,市教委各直属单位:现将《2009年上海市教育委员会工作要点》印发给你们,请结合本地区、本单位实际,认真研究执行。 上海高校海外教师培训基地。启动市属高校岗位设置管理工作。38.做好义务教育学校实施教师绩效工资工作。与市人力资源社会保障局、市财政局共同按照中央关于义务教育学校 ...
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