每月10元；100平方米以上的每增加20平方米加收2.50元(不足20平方米不加收)，每月最高缴费额4000元。 三、征收方式(一)职工(含离退休、临时工)及纳税单位的生活垃圾处理费由税务部门代收；(二)实行社会化管理的离退休职工的生活垃圾处理费由社会保障部门代扣；(三)机关、未纳税事业单位及其职工 ...
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予以辞退。第二十六条 对暂住人口的计划生育按下列规定管理：(一)单位雇请的临时工、合同工，由雇请单位负责。(二)个体工商户、私营企业及其雇用的从业人员，由 作为第一款，第(三)项作为第二款，第一款修改为：“职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其 ...
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后的合同制工人，可与固定工人一起实行计件工资、承包工资和分成工资。9、临时工、季节工的工资待遇；从事技术工种和繁重体力劳动的，在企业单位工作的， 可提高一至二级。10、已经招用的城镇合同制工人、农民合同制工人、农民轮换工、临时工、季节工，其试用期、学徒(熟练)期待遇和定级工资低于上述水平的，从十月一日 ...
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跨县(区)招用的，报市劳动人事局审批。县以上城镇集体所有制企业招用一年以内的临时工、季节工，可按上述规定办理。 七、县以上城镇集体所有制单位新招工人，应 办理。其它仍按省、市有关规定办理。 八、招工费用一次按每人三元收取，临时工、季节工每人同时缴纳管理费三元。 九、凡过去的规定与本实施办法不一致的，按 ...
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的人员，不得在行政执法岗位上工作。第十六条 行政机关不得聘用合同工、临时工从事行政处罚工作。第十七条 行政执法证件式样由市人民政府统一制定另有 行政执法证件的；(二)擅自使用未经年检的行政执法证件的；(三)雇佣合同工、临时工从事行政处罚工作的；(四)实施行政处罚不制作处罚决定书的；(五)实施行政处罚， ...
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的费用，按国家规定执行。第二十条国家工作人员、企业、事业单位职工和计划内临时工，在计划生育休假期间，享受本单位在岗职工一切待遇，村民可由乡(镇)、村 计划生育手术造成丧失或基本丧失劳动能力的，国家工作人员、企事业单位职工和计划内临时工由所在单位按工伤对待，村民、城镇居民由所在基层单位在生产、生活上给予 ...
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个子女的，对夫妻双方分别征收社会抚养费：国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于 生育造成住房和生活困难的不予照顾；是国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工的，并给予降级直至开除的行政处分。第三十一条未完成人口计划指标或者 ...
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混乱。不少企业劳动管理松弛，上下班迟到、早退现象普遍存在；有的企业正式工请临时工代班、亲属顶班、互相换班，班组“工资吃缺”；还有的企业当班职工串 销售队伍，建立内部劳务市场，组织职工集体劳务输出，鼓励职工自找就业门路，清退临时工等多种途径分流企业富余人员。争取1997年全省国有工业企业分流富余人员8万 ...
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295元；普通工人熟练期生活费为每月275元。 二、提高省直机关、事业单位临时工工资标准(调整后的工资标准见附表)，各市、州、县(市、区)机关、 参照此标准执行。具体发放办法，按照省人事厅《关于提高吉林省省直机关事业单位临时工工资标准的通知》((1995)第16号)规定执行。 三、机关已达到本职务最高 ...
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机关和群众团体机关及所属各类事业单位，不论以何种渠道和形式增加人员(含临时工)，必须全部纳入人事计划统一管理。要按照冀政办(2005)16号文件的有关规定 统一制发的《机关、事业单位工资基金管理手册》，将每月发放给职工(含临时工)的全部工资都纳入工资基金管理，按规定程序和时限到同级人事计划部门审批 ...
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